+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой кодекс рф режим работы свободный

В настоящее время на рынке труда появляется все больше вакансий, которые предлагают работу со свободным графиком. Данная тенденция продиктована веянием времени и зачастую приносит большую результативность, чем стандартный подход, особенно, когда дело касается творческих профессий. Трудовой кодекс РФ не устанавливает жестких рамок для работодателей или наемных лиц при определении графика труда. В статьях ТК говорится лишь об общей продолжительности рабочей недели, которая равняется 40 часам. Главное для работодателя во всех трех случаях — это правильно вести учет отработанных периодов, которые по итогу месяца позволяет оценить количество часов и установить соразмерную оплату.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 103 ТК РФ. Сменная работа

Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Сейчас у многих появляется работа со свободным графиком работы. Читала,что можно это прописать и в трудовом договоре. Но тогда, возникает вопрос, как все это рабочее время проставлять в табеле?

НО со свободным графиком как быть? Так же и с окладом. РАботник не против,чтобы прописали оклад, а потом считали, исходя из отработанного времени. Цитата риммулик : Здравствуйте. Цитата риммулик : как все это рабочее время проставлять в табеле?

Цитата риммулик : Так же и с окладом. В соответствии с ч. Хотя здесь вы правы, что продолжительность все равно надо установить. Но тогда что делать, если работник не то что хочу -приду, не хочу не приду, а могу- в этом месяце отработаю полный оклад, , а в другом месяце - пол оклада.

Напишу конкретней, может так будет понятно. Работник - программист, работает удаленно, может работать и в выходной день, но в будний - взять себе отдых , при необходимости приезжает в офис. Бывает и так,что не всегда работодатель может предоставить работу, тогда и программист сидит без работы. Предлагала директору оформить на полставки, не хочет, вдруг говорит будет загружен весь день. Вот как мне оформить такого человека? Расчет зарплаты. Цитата риммулик : Напишу конкретней, может так будет понятно.

А похождения такого работника в основной офис служат скорее для отчетных целей, чем для собственно работы. Поэтому и в договоре необходимо указать, что работник основную часть своей работы осуществляет в режиме удаленного доступа, а в офисе только получает задания, отчитывается о проделанной работе и т. В качестве образца можно взять любой типовой договор с фрилансером. Их сейчас много, в том числе и в сети..

Еще раз здравствуйте. Почему обязательно ГПД, ведь в ЕТКС прописано много должностей, изначально предполагающих гибкий или свободный или удаленный рабочий день.

Например все рекламные, страховые и прочие агенты. Может быть вам есть смысл посмотреть их и попытаться переработать под себя?.

Ведь ТК этого не запрещает, главное, чтобы минимально установленные трудовые гарантии не нарушались. Сейчас смотрят. Что прописать в договоре при приеме работника: 0,5 ставки или неполное рабочее время?

ФНС разъяснила, как инспекторы должны выявлять незарегистрированных предпринимателей ИП не оформил своих работников: каковы штрафы? Что делать с наличностью, поступившей через ККТ? Повредился файл базы данных 1С 8. Смотрят тему: гость. Москва 4 мая в Цитата риммулик : Здравствуйте. Вот мне, если честно, не понятно, что значит свободный график? ТК такого режима работы не предполагает. В ТК есть ненормированный день, неполный день, сокращенный день, график сменности и прочее - и все равно при любом графике работы рабочее время должно быть прописано в ТД - с В общем, и работник, и работодатель обязаны знать в какой день во сколько у работника начинается рабочий день.

В связи с этим, работодатель оформляет табель - есть работник на работе - явка, не вышел он - неявка. Поэтому, исходя из этого можно сделать вывод, что нельзя установить работнику рабочее время как "свободное плавание". Сегодня я захочу - приду на работу, завтра - не приду.

Поэтому и получается то, что видим Цитата риммулик : как все это рабочее время проставлять в табеле? Опять же оклад - если Вы пропишете работнику оклад рублей в месяц, значит, Вы обязаны будете ему этот оклад заплатить, если работник отработал норму, установленную трудовым договором. А у Вас - нет нормы, потому что свободный график - хочу-приду, хочу-не приду. Получается, что 1день работаю - получу, что 23 дня работаю - тоже получу.

Экстерн от другого оператора. Вот здесь Вы сами ответили на свой вопрос. У нас с программистом оформлен договор ГПХ. Рязань 4 мая в Здравствуйте. Но ведь к договору ГПХ относится договор -подряда? Про фрилансеров прочитала, там тоже заключается договор- подряда. Вот что нашла "" В следующем году компании скорее всего смогут подписывать со своими удаленными работниками, так называемыми фрилансерами, трудовые договоры, а не только гражданско-правовые.

Минздравсоцразвития подготовило соответствующие поправки в Трудовой кодекс. Проект планируется внести в Госдуму в начале года, и его могут рассмотреть уже на весенней сессии Даже не знаю что делать, не ждать же этой весенней сессии, хотелось бы оформить с человеком именно трудовой договор. Неужели нельзя прописать, что работнику устанавливается гибкий график, написать для порядку , что для полного оклада необходимо отработать 8 ч, в случае меньшей отработки, зарплату считать пропорционально отработанному времени Рязань 4 мая в Еще раз здравствуйте.

Свободный график работы в трудовом договоре

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

В настоящее время на рынке труда появляется все больше вакансий, которые предлагают работу со свободным графиком. Данная тенденция.

Индивидуальный режим работы: за и против

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. В современных условиях хозяйствования, характеризующихся ростом стоимости основных производственных фондов и рабочей силы, потребовалась большая подвижность режима работы оборудования и персонала. Этой задаче отвечают режимы рабочего времени, основанные на неравномерном распределении труда по отдельным дням, неделям, месяцам и получившие название гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание рабочей смены, общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора, что соответствует правилу ч. Как следует из ч. Одна из форм гибкого рабочего времени, получившая распространение в нашей стране, - так называемый скользящий, или гибкий, график работ. Она предполагает, что для отдельных работников или коллективов подразделений организации вводится в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочей смены. Гибкие графики работы могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы в организациях различных отраслей экономики страны.

Трудовой договор со свободным графиком работы

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам бытовым, социальным и т. Согласно статье Трудового кодекса РФ соглашением сторон трудовых отношений может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, в рамках которого определяются время начала, окончания, а также общая продолжительность рабочего дня. Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается в установленных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

В нашей фирме такая ситуация: Сотрудница, которая работает с самого открытия, недавно родила.

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

В настоящее время на рынке труда растет количество предложений работы со свободным графиком. Сегодня существует огромное количество сайтов, сервисов и других источников для поиска вакансий, заманчиво предлагающих свободный график работы. Каждая четвёртая вакансия при этом является мошеннической. И чтобы распознать нечестного работодателя и не попасть в сети мошенников необходимо разобраться с трудовым законодательством о свободном графике работы. Еще 10—15 лет назад в России отличный от стандартных график работы был уделом единичных работников. Сегодня предложения о дистанционной работе со свободным графиком встречаются сплошь и рядом — как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей.

Трудовой кодекс рф режим работы свободный

В настоящее время на рынке труда появляется все больше вакансий, которые предлагают работу со свободным графиком. Данная тенденция продиктована веянием времени и зачастую приносит большую результативность, чем стандартный подход, особенно, когда дело касается творческих профессий. Трудовой кодекс не запрещает устанавливать различные графики труда , главное, чтобы обе стороны соглашения пришли к общей договоренности, и наниматель смог вести учет рабочего времени. Главное при найме такого сотрудника — это правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем. Трудовой кодекс РФ не устанавливает жестких рамок для работодателей или наемных лиц при определении графика труда.

Свободный график работы должен быть отражен в трудовом договоре работника. Трудовой кодекс РФ не устанавливает жестких рамок для.

Как оформить свободный график работы

С согласия работодателя вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может взять отгул. Для этого ему нужно написать заявление. И тогда работу в выходной или праздник оплатите в одинарном размере, а заменяющий день отдыха не оплачивайте ст.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

.

.

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tuoturefi

    Спорный вопрос. Можно быть сотрудником, а можно быть женщиной. Если это профессиональный сотрудник, то он должен понимать, что в данном вопросе, он на голову компетентнее лица не являющегося экспертом. Врачь может обидется, что его оскорбили или не оказать медецинской помощи, но он врачь! Я считаю, что люди которые на голову выше в каких-либо профессиональных сферах, а адвокат и судья являются таковыми в суде, должны сами уметь не допускать подобных ситуаций.

  2. Глафира

    Тарас раскрой тему по евробояхам что если дадут 170тыс грн штраф, сколько у это штрафа срок давности, и можно ли будет выехать за рубеж с ним с ув

  3. Исай

    На сколько такая система государственной помощи соответствует мировым и европейским стандартам социальных выплат?