+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовые споры: нетипичные судебные решения

Количество трудовых споров, рассматриваемых в судах, то растет, то убывает. Однако существо их остается практически неизменным: и предмет, и основания иска схожи, типичны. Но встречаются в практике и специфические случаи - когда и предмет иска, и основание, и стороны, и обстоятельства спора выделяются на фоне остальных. Изучение такой "экзотики" поможет иметь более полную картину спорных вопросов в отношениях между работником и работодателем. Трудовые споры составляют значительную часть всех гражданско-правовых споров, рассматриваемых в судах. По большинству споров сложилась определенная судебная практика.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?

Статьи по теме: Трудовые споры

Количество трудовых споров, рассматриваемых в судах, то растет, то убывает. Однако существо их остается практически неизменным: и предмет, и основания иска схожи, типичны. Но встречаются в практике и специфические случаи - когда и предмет иска, и основание, и стороны, и обстоятельства спора выделяются на фоне остальных.

Изучение такой "экзотики" поможет иметь более полную картину спорных вопросов в отношениях между работником и работодателем. Трудовые споры составляют значительную часть всех гражданско-правовых споров, рассматриваемых в судах. По большинству споров сложилась определенная судебная практика. Предметы исков также традиционны. Среди тройки лидеров можно назвать:. Не менее редко в судах рассматриваются споры о материальной ответственности, а также об изменении основания увольнения с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Анализ судебной практики показывает, что встречаются и более редкие случаи - как в отношении самого предмета иска, так и в отношении примененных сторонами обоснований и доказательств. При их изучении можно оценить, как работники в рамках судебного разбирательства научились оспаривать практически любой аспект. Большинство споров о предоставлении рассматриваемых отпусков основано на отказе работодателя их предоставить.

Не стал исключением и описанный ниже случай, однако его нетипичность связана с тем, что работник право на отпуск не имел, но из-за собственных заблуждений настаивал на его предоставлении. Судебная практика. Работница обратилась с иском к работодателю о предоставлении творческого отпуска с сохранением среднего заработка. В обоснование своих исковых требований она указала, что работает у ответчика в должности ведущего научного сотрудника. Работодатель отказал ей в предоставлении творческого отпуска для защиты диссертации, с чем она не согласилась и просит обязать суд предоставить ей данный вид отпуска с сохранением среднего заработка продолжительностью шесть месяцев.

Суд отказал в удовлетворении исковых требований, отметив, что анализ норм п. Поскольку суд в процессе рассмотрения дела установил, что с г. Нетипичен и спор работника о предоставлении ему учебного отпуска в ситуации, когда принято решение о расторжении трудового договора.

Казалось бы, нужно решать вопросы относительно самой работы, а сотрудник уделяет внимание не самым важным в данный момент деталям. Работник обратился с иском к работодателю о предоставлении учебного отпуска. В обоснование иска указал, что обучается на заочном отделении, являясь слушателем 6 курса вуза. В октябре г. Несмотря на предоставление справки-вызова, работодатель отказал ему в отпуске.

Суд выяснил, что основанием для отказа в предоставлении отпуска истцу явилось планируемое в конце мая г. На момент рассмотрения дела процедура увольнения не начата. Более того, даже не определено основание увольнения. Истец также не подавал заявления об увольнении. В связи с этим суд не признал указанное представителем ответчика основание законным и обязал предоставить истцу учебный отпуск Решение Белозерского районного суда Вологодской области от Заметим, что подобное решение суда состоялось только из-за нерасторопности работодателя, который не спешил расторгнуть трудовой договор с работником, несмотря на принятое решение.

Нельзя сказать, что споры о гарантиях лицам с семейными обязанностями так уж часты в судебной практике. В большинстве случаев работодатели все-таки соблюдают требования ТК РФ о предоставлении отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком. А уж спор, инициатором которого является не мать, а отец ребенка, - и вовсе редкий случай. При этом отказ работодателя в предоставлении данного вида отпуска может быть как необоснованным, так и вполне законным.

Работник обратился к ОВД с иском о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Суд отказал истцу в удовлетворении иска. Изучив нормы законодательства в совокупности, суд пришел к выводу, что в данном случае применению подлежит не ч.

Исходя из названных норм предоставление отпусков по уходу за ребенком отцам - сотрудникам органов внутренних дел возможно только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью. Истцом представлено в суд медицинское заключение, в соответствии с которым матери ребенка показано длительное стационарное лечение, в период которого она не сможет осуществлять уход за ребенком.

Однако наступление указанного в законе случая доказано не было: жена истца в лечебном учреждении не пребывала, ребенок материнского попечения не был лишен, что могло свидетельствовать о том, что рекомендации врачей больной не были выполнены.

В указанных обстоятельствах суд пришел к выводу, что оснований для предоставления испрашиваемого отпуска у работодателя не было и отказ его был правомерен Решение Пожарского районного суда Приморского края от Здесь может возникнуть вопрос: есть ли смысл обращаться в суд с требованием предоставить отпуск? На наш взгляд, да. Хотя бы потому, что подобный конфликт может быть разрешен еще до вынесения судебного решения. Работник, подавая такое заявление в суд, подтверждает серьезность своих намерений.

Работодатель, видя это, а также зная о незаконности своих действий бездействия , вправе в добровольном порядке удовлетворить требования сотрудника, что в большинстве случаев повлечет отказ от иска и конфликт будет исчерпан. Чаще всего подобные иски связаны с нетипичным желанием работника использовать право, гарантированное трудовым законодательством, но фактически редко реализуемое.

Суд прекратил производство по делу, приняв отказ работника от иска к ГОУ ВПО "Московский университет МВД России" о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в связи с добровольным удовлетворением работодателем его требований Определение Черемушкинского районного суда г.

Москвы от В соответствии со ст. Общее правило гласит: какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

В то же время следует учитывать, что заключение трудового договора с лицом, ищущим работу, является правом работодателя, который самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом. В целом споры, связанные с отказами работодателя заключить трудовой договор, довольно часты в судебной практике.

Однако в большинстве случаев отказ не носит какого-либо дискриминационного характера и вызван причинами, допускаемыми законом.

Чаще всего это деловые качества работника, иногда - штатные мероприятия работодателя например, введение моратория на прием новых сотрудников до решения вопроса об оптимизации штатной численности, пр.

Нетипичными же споры по данному предмету иска делают поведение работников или странные обстоятельства рассмотрения кандидатуры соискателей. Хотя практика показывает, что суд по-прежнему принимает сторону работодателя, признавая его правоту в отказе кандидатам.

Примером нетипичного поведения работника может выступить следующий случай. Несмотря на установленный законом порядок приема на работу по конкурсу, кандидат на должность не стал его соблюдать, а решил поспорить с будущим работодателем. Истец обратился с иском к Федеральной службе по финансовым рынкам ФСФР о понуждении заключить трудовой договор. В обоснование иска он указал, что для участия в конкурсе на замещение вакантной должности отправил документы по почте.

Чуть позже оттуда пришел ответ о том, что в допуске к участию в конкурсе ему отказано. Суд установил, что в соответствии с ч. Такой порядок предусматривает перечень документов, прилагаемых соискателем к заявлению на участие в конкурсе. Информация о проведении конкурса на замещение указанной должности была размещена на официальном сайте ФСФР России в сети Интернет, в газете "Работа, учеба, сервис, рус" с полным перечнем документов, необходимых для представления претендентам на участие в конкурсе, и требованиями к образованию и стажу работы.

Суд установил, что истец приложил неполный перечень документов к заявлению на участие в конкурсе, в связи с чем ответчик правомерно отказал в допуске к участию в конкурсе Решение Замоскворецкого районного суда г.

Нетипичным является и спор "удаленного" работника о понуждении к заключению трудового договора при отсутствии каких-либо доказательств возникновения этих отношений. Дело в том что если трудится сотрудник в одном месте, а его руководство находится в другом, доказать наличие трудовых отношений бывает довольно сложно. Однако работодателю стоит помнить, что сделать это можно с помощью свидетельских показаний.

В данную категорию попадают дела работников, принятых на работу в компанию без какого бы то ни было оформления и работающих до первой невыплаты зарплаты. Временные рамки такой работы - месяц-полтора. Лишь отработав данный срок, работник задается вопросом о необходимости оформления трудового договора для получения заработной платы и начинает искать правду в суде.

Разрешение спора зависит от того, какие доказательства наличия трудовых отношений сможет представить работник, а также от действий работодателя по признанию или непризнанию трудовых отношений с ним. Истица обратилась к ООО "Элком" с иском о понуждении к заключению договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

По ее словам, после успешного собеседования она приступила к работе. Однако трудовой договор оформлен не был, с приказом о приеме на работу ее не ознакомили. Суд установил, что трудовой договор с ней не был заключен из-за неурегулированности арендных и иных отношений между двумя юридическими лицами по складу, являющемуся фактическим местом работы истицы, принятой сторожем.

Установив фактический допуск истицы к работе на основании свидетельских показаний, суд удовлетворил ее требования, обязав работодателя оформить с ней трудовой договор в письменном виде и взыскав в ее пользу заработную плату за уже отработанные ею смены, а также компенсацию морального вреда Решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от Типичные споры, связанные с изменением трудового договора, в большинстве случаев основаны на правильности или неправильности применения ст.

Нередко работодатели в погоне за ускоренным введением изменений не учитывают требования названной нормы, чем вызывают недовольство работников. А суд устанавливает незаконность действий работодателя и удовлетворяет требования сотрудников. Специфичными же споры среди указанной категории становятся в тех случаях, когда требования работника являются либо необоснованными, либо незаконными и даже чрезмерными.

Работница обратилась к МДОУ со смешанными исковыми требованиями, в числе которых имелось и требование об обязании работодателя внести изменения в трудовой договор в части режима ее работы в качестве сторожа. В обоснование иска она указала, что приказом работодатель изменил ее режим работы, не уведомив об изменении существенных условиях труда, как это предусмотрено ст.

Суд установил, что оспариваемым приказом работодатель передвинул время начала и окончания смен на предприятии. Согласно трудовому договору с истицей она принята сторожем, режим работы ей устанавливается графиком сменности, утверждаемым на месяц. Оспариваемым приказом работодатель ввел конкретное время начала и окончания работы сторожей от ранее имевшего место указания "по графику". Однако применительно к истице ее режим работы не изменился, т.

Кроме того, истица работает только до 22 часов, так как ей как инвалиду запрещена работа в ночное время. Как видите, сотрудник, которому и так был установлен индивидуальный режим рабочего времени как инвалиду, требовал дополнительных изменений. В примере ниже работник не оспаривал вводимые изменения, а напротив, требовал их внесения в трудовой договор.

Прокурор обратился в суд в интересах работника с иском к работодателю о признании незаконным отказа в переводе на другую должность и понуждении осуществить перевод.

В иске указано, что работнику согласно индивидуальной программе реабилитации ИПР инвалида предписано выполнение другой работы, однако в связи с отказом работодателя в переводе нарушаются его права как инвалида. Суд установил, что инвалид работает столяром. Ему была установлена третья группа инвалидности с первой степенью ограничения к трудовой деятельности по общему заболеванию.

Согласно ИПР работнику доступна для выполнения работа столяра-плотника с уменьшением объема работы не менее чем в два раза, трудовые функции охранника, сторожа, диспетчера, кладовщика. Он обращался с письменным заявлением к работодателю с просьбой перевести его на работу сторожем или дежурным, в чем ему было отказано. При этом на имеющиеся вакансии были приняты другие лица.

Смешанный трудовой договор: диктует практика

Сотрудница не успевала выполнить задание в рабочее время и решила взять работу на дом. Для этого она отправила на личный почтовый ящик рабочие материалы. Это обнаружила служба информационной безопасности и немедленно доложила руководству компании. Директор уволил сотрудницу. Мошенничество среди персонала — это не только подмена кассовых чеков и недостача товара.

При возникновении судебного спора существенным доказательством Комиссия приняла решение о признании трудовой деятельности Н.С.А. по.

Трудовые споры: нетипичные судебные решения

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Работодатели стали чаще выигрывать споры о возмещении вреда работникам и споры по индексации заработной платы, также очевиден отход от формальных оценок кадровых документов и рассмотрение нюансов каждого конкретного дела. Кроме того, суды стали принимать решения в пользу работодателей в спорах о восстановлении сотрудников на работе. Наличие данных тенденций в судебной практике выделил советник компании Baker McKenzie Евгений Рейзман на конференции "Актуальные вопросы трудового права", организованной ИД "Коммерсантъ". В последнее время сформировалась тенденция, по которой работодатель имеет основания для дисциплинарного увольнения, но предлагает подписать соглашение, потому что за работником остается выбор принять предложение или отказаться. Отдельно среди дел об отсутствии принуждения можно выделить такие, в которых с работниками ведут переговоры сотрудники службы безопасности работодателя, отметил спикер. Суды все равно решают их в пользу работодателей. Первое утверждение можно проиллюстрировать апелляционном определением Липецкого областного суда от 31 января г. Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Судебные споры в трудовом праве: последние тренды

Пластинина, Специалист по трудовым спорам. Удивительно, но факт: даже при таких прозрачных основаниях часто возникают трудовые споры. Не так часто, как первое из озвученных оснований, применяется второе: увольнение по соглашению сторон. На чем же играют обычно истцы по трудовым спорам и в чем обычно заключены их требования? Пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено такое основание прекращения трудового договора, как соглашение сторон.

Если еще несколько лет назад, в — гг. Кризис столкнул интересы работодателей и работников: первые считают каждую копейку и думают о повышении эффективности, вторые недовольны ростом эксплуатации, сокращениями и падением уровня зарплат.

Трудовое право и трудовые споры

В данной статье речь пойдёт об увольнении дистанционных работников по инициативе работодателя, также проанализируем ошибки сторон спорных правоотношений и пути их решения. Отношения по дистанционному труду традиционно относят к нетипичным формам занятости, по критерию организации трудового процесса они отличаются от стандартной занятости, предполагающей постоянную работу у одного работодателя на находящемся под его прямым или косвенным контролем рабочем месте. Особенности регулирования труда дистанционных работников закреплены в главе При заключении трудового договора дистанционного работника с работодателем в первую очередь необходимо обратить внимание на пункт договора, который описывает порядок увольнения как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Важно, чтобы эти пункты не противоречили трудовому законодательству и не ущемляли права сторон договора, также не стоит забывать про ст.

Необычные трудовые споры

Любой трудовой спор заканчивается либо мировым соглашением сторон, либо вынесением судебного решения. В большинстве случаев доказательная база и сложившаяся практика позволяют предсказать исход дела еще на этапе его рассмотрения. Однако встречаются и необычные решения - их спрогнозировать вряд ли удастся. По сути, трудовые споры очень похожи друг на друга: одинаковы и предмет иска, и виды используемых доказательств. Различны обстоятельства дел и устанавливаемые судом реальные события.

Кроме того, суды стали принимать решения в пользу работодателей в спорах о восстановлении сотрудников на работе. Наличие.

Как использовать электронные доказательства в трудовом споре

Сессия 1. Трудовое законодательство на современном этапе и актуальная судебная практика. Нелли Айзитулина , главный государственный инспектор труда по правовым вопросам; заместитель начальника отдела, Государственная инспекция труда в Московской области по центральному территориальному округу. Юрий Московский , председатель Комиссии по вопросам миграции Совета по делам национальностей, Правительство Москвы.

Суды все чаще принимают данные электронной переписки, пропускных систем и другие электронные доказательства. Кроме того, компания вручала работникам под роспись индивидуальные карты-пропуски. Такое доказательство легко подделать. Поэтому суды принимают его, только если стороны или свидетели подтверждают достоверность переписки. Суд принял такое доказательство решение Савеловского районного суда г.

На практике нередко возникает необходимость заключить один договор с комплексом различных условий, регулирование которых может выходить за пределы одной отрасли права. Например, работодатель с работником может заключить трудовой договор, осложненный другими нетипичными для него элементами предоставление питания, аренда или покупка жилья, предоставление материальной помощи как путем передачи денег, так и в виде оплаты процентов по кредиту и др.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Трудовые споры. Судебная практика"
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алевтина

    А если сим карта не на этом человеке, переписка будет что-то значить?