+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Размера оплаты государственного дома интерната для престарелых

Государственные дома престарелых считаются абсолютно бесплатными. Но так ли обстоят дела в реальности, и действительно ли финансовая пропасть между частными и государственными пансионатами настолько велика, как мы привыкли думать? Давайте попробуем разобраться. Прежде всего, хочется отметить, что содержание в домах престарелых полностью бесплатным не бывает нигде, даже в государственных учреждениях. Принимая решение о том, какой вид пансионата лучше выбрать, старайтесь заранее просчитать все расходы, которые придется нести в процессе проживания пожилого человека в том или ином учреждении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 11.09.2018 В Севастополе завершился ремонт поликлинического отделения дома-интерната для престарелых

Финансы: как разместить пожилого человека в доме престарелых

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области. Раздел 1. Общие положения 1. Размеры минимальных должностных окладов ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих , устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов ставок заработной платы , установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностные оклады ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих , входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов базовых ставок заработной платы.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада ставки заработной платы работника, размеры и условия выплат стимулирующего характера, размеры и условия выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, а также по совместительству производится в соответствии со статьями 93 и Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников: - о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работникам, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Министерство социальной политики Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов , а также перечни должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда Подраздел 1. Основные условия оплаты труда. Система оплаты труда работников Учреждения включает: - должностные оклады ставки для должностей руководителей, специалистов и служащих; - ставки заработной платы для профессий рабочих; - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные особо важные и ответственные особо ответственные работы, отнесенные к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, утверждается министерством социальной политики Нижегородской области.

Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждения повышаются: Таблица 1. В результате применения повышений, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего подраздела, образуется новый повышенный должностной оклад и ставка заработной платы, которые учитываются при установлении повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Работникам Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам за:. При наличии у работника двух или более почетных званий, соответствующих профилю Учреждения, повышение производится по одному из оснований по выбору работника.

При наличии у работника двух оснований почетного звания и ученой степени повышение производится по одному максимальному основанию. Повышение должностных окладов производится в следующие сроки: - при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания; - при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени; - при получении государственной награды - со дня издания Указа Президента Российской Федерации о награждении; - при присвоении квалификационной категории по итогам аттестации - со дня вступления в силу решения о присвоении квалификационной категории по итогам аттестации издания соответствующего приказа.

Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 5 настоящего подраздела, не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при установлении компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; - процентная надбавка к должностному окладу тарифной ставке граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , относятся: 2.

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам Учреждения устанавливается доплата с учетом содержания и или объема дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора. Размер доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется в процентах от ставки заработной платы, должностного оклада по основной профессии должности с учетом повышающего коэффициента за работу на селе и закрытых административно-территориальных образованиях без учета других повышений и выплат.

Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждения устанавливается в соответствии со статьями и Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов производится в размере 35 процентов должностного оклада ставки заработной платы , рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Подраздел 3. Выплаты стимулирующего характера 1. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников Учреждения в конечных результатах труда и устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем интенсивность и качество его работы.

Выплаты устанавливаются либо в абсолютном размере, либо в процентном соотношении к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, в Учреждении могут быть установлены следующие выплаты: - выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет далее — выплата за стаж непрерывной работы ; - выплата за качество выполняемых работ; - выплата за интенсивность и высокие результаты работы; - премиальные выплаты по итогам работы.

Стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 3 лет. Работникам Учреждений, замещающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, указанные выплаты начисляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основании оценки деятельности работников Учреждения с учетом критериев и показателей результативности работы, утверждаемых по каждой должности группе должностей работников локальным нормативным актом Учреждения. Выплата за качество выполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работником качества предоставляемых услуг и устанавливается ежеквартально.

Размер данной выплаты предельными размерами не ограничивается. Выплата за классность водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс, устанавливается в размере 25 процентов, второй класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя за исключением водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежеквартально в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывает участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда. Размер данной выплаты может составлять до процентов должностного оклада, ставки заработной платы работников по соответствующим ПКГ.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год, в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника.

Руководитель Учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда сумму экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления выплат стимулирующего характера. Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения Заработная плата руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых: - в отношении руководителя Учреждения - министерством социальной политики Нижегородской области; - в отношении главного бухгалтера - руководителем Учреждения.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от группы по оплате труда. Группы по оплате труда руководителя определяются с учетом сложности и масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации социального обслуживания и утверждаются министерством социальной политики Нижегородской области. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются министерством социальной политики Нижегородской области в зависимости от исполнения организацией социального обслуживания целевых показателей эффективности работы, в том числе с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг выполнение работ.

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению министерства социальной политики Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области. Предельные размеры выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя Учреждения определяется министерством социальной политики Нижегородской области.

Индексация заработной платы руководителя Учреждения, главного бухгалтера осуществляется одновременно с индексацией заработной платы работников Учреждения по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается министерством социальной политики Нижегородской области.

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается в следующих случаях: - в случае дорогостоящего лечения при временной нетрудоспособности; - в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств пожар, стихийные бедствия и др.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры установлен приказом Министерства социальной политики Нижегородской области от Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников организаций социального обслуживания, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Раздел 4. Другие вопросы оплаты труда 1. Место выплаты заработной платы работникам Учреждения определяется коллективным или трудовым договорами. Заработная плата выплачивается в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором в соответствии с действующим законодательством.

Руководитель Учреждения вправе принять решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда и при наличии его экономии. Материальная помощь оказывается работникам, для которых работа в Учреждении является основным местом работы. Порядок и условия оказания материальной помощи определяются коллективным договором, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения, и может быть оказана в следующих случаях: - в случае дорогостоящего лечения при временной нетрудоспособности; - в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств пожар, стихийные бедствия и др.

Материальная помощь выплачивается на основании приказа директора Учреждения по личному заявлению работника, при предоставлении работником документов, подтверждающих возникновение права на получение материальной помощи. Дата государственной регистрации: Учредитель: Министерство социальной политики Нижегородской области. Директор: Шпагин Евгений Евгеньевич. Адрес: , Нижегородская область, Сормовский г.

Новгород , г. Нижний Новгород, ул. Радищева, д. Справочный телефон: 27 Факс: 27 E-mail: dipi sorm. Противодействие коррупции. Версия для слабовидящих. Основные условия оплаты труда 1. Подраздел 2.

Выплаты компенсационного характера 1. Всем работникам Учреждения Стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 3 лет 20 стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 5 лет 30 Работникам Учреждений, замещающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, указанные выплаты начисляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Скачать положение. Повышающий коэффициент. В связи с присвоением категорий по итогам аттестации:. II квалификационной категории. I квалификационной категории.

Наличие государственных наград, полученных за время работы в отрасли. Наименование учреждения и подразделений. Дом-интернат для престарелых и инвалидов. Работники, непосредственно обслуживающие контингент.

Работники, непосредственно обслуживающие лежачих больных.

Социальная защита

Если верить статистике, сейчас четверть населения России составляют пожилые люди. У многих из них нет близких родственников, им требуется специальный уход и нужны комфортные условия для жизни. Рассказываем, почему пансионат для пожилых людей — это вариант, на который стоит обратить внимание, и как не ошибиться в выборе такого пансионата для близкого человека. Еще полтора десятилетия назад российские учреждения, в которых могли постоянно жить одинокие пенсионеры, были очень далеки от мировых стандартов и сильно уступали западным аналогам. Сегодня ситуация изменилась: в большинстве регионов страны улучшился уровень сервиса в государственных домах престарелых, а также появились частные пансионаты, где за пожилыми людьми действительно ухаживают. О них заботятся, им оказывают необходимую помощь, а главное — их защищают от одиночества. Для того чтобы определиться с местом, где пожилой человек действительно будет чувствовать себя комфортно, нужно учесть несколько важных факторов:.

«Александровский дом-интернат для престарелых и инвалидов». 1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного бюджетного Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада).

Положение об оплате труда

Кировское областное государственное бюджетное учреждение социального обслуживания. Адрес место нахождения, место предоставления социальных услуг, телефон, адрес электронной почты. Дата государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя: Фамилия, имя, отчество руководителя: Белоусова Людмила Павловна. Предоставляемые формы социального обслуживания: Стационарное социальное обслуживание. Карта ресурса. Обратная связь. Мы в соцсетях:.

Кировское областное государственное бюджетное учреждение социального обслуживания. Организационно-правовая форма для юридических лиц государственное бюджетное учреждение. Дата государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя: Предоставляемые формы социального обслуживания: Стационарное социальное обслуживание.

Часто в старости или после получения инвалидности человек вынужден оставаться один на один со своими проблемами.

Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в следующем порядке:. Минимальные размеры окладов обще отраслевых профессий рабочих устанавливаются согласно разделу 3 настоящего Положения. Размеры окладов высококвалифицированных рабочих Учреждения, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно перечню профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

Разъясняет старший помощник прокурора Свердловской области по правовому обеспечению Гурышева Вероника Викторовна. Как правило, пожилые родители и иные родственники живут в кругу семьи, своих детей и внуков. К сожалению бывают ситуации, при которых престарелым людям удобней находится под круглосуточным присмотром специалистов, и в таком случае возникает необходимость оформления пенсионера в дом-интернат. Дома престарелых могут быть государственными и частными. В случае с коммерческим проживанием все обстоит достаточно несложно, устроить туда можно любого престарелого гражданина, внося необходимую плату за присмотр и уход, а вот чтобы попасть в государственный интернат необходимо знать следующее.

"Прохоровский дом-интернат для престарелых и инвалидов имени Почетного населения области (при размещении в государственные учреждения). и объем предоставляемых услуг, а также порядок и размер их оплаты.

Адрес: , Белгородская область п. Прохоровка, ул. Парковая,

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области. Раздел 1. Общие положения 1. Размеры минимальных должностных окладов ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих , устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов ставок заработной платы , установленных Правительством Нижегородской области.

Определение в дома-интернаты. У меня нет документов паспорта, пенсионного удостоверения и т.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nanetso

    Ситуация такая. Сестра обрезала отопление есть акт демонтажа и не отнесла в теплосети эту бумагу. Послушала советчиков что не нужно ни чего нести. Ей 5 лет начисляли отопление потом подали коллекторам. Может КП продавать долги колле4торам?

  2. werzacoma

    Не все бабы женщины. Так что в среднем решение верное