+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работника по срочному договору принять на постоянную работу

Трудовое законодательство позволяет работодателю заключать с работниками срочные трудовые договоры. Но делать это можно в строго определенных случаях. Когда именно? Какие типичные нарушения, связанные с заключением и расторжением подобных договоров, выявляют при проверках сотрудники трудовых инспекций? Какую ответственность несут в таких ситуациях работодатели?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа без оформления трудового договора

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Трудовое законодательство позволяет работодателю заключать с работниками срочные трудовые договоры. Но делать это можно в строго определенных случаях. Когда именно? Какие типичные нарушения, связанные с заключением и расторжением подобных договоров, выявляют при проверках сотрудники трудовых инспекций? Какую ответственность несут в таких ситуациях работодатели? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Срочный трудовой договор — исключение. Работодатель вправе заключить его с работником, только если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, что обусловлено характером предстоящей работы или особенностями ее выполнения.

Это следует из статьи 58 Трудового кодекса. Например, временный работник принят на работу для замены постоянного сотрудника, за которым сохраняется место работы. Срочные договора с работниками заключаются не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Срочная новость для всех бухгалтеров: У чиновников новые требования к платежкам: с какими формулировками платежи не пройдут.

Подробности читайте в журнале "Российский налоговый курьер". Если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

Ситуации, в которых работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Одну из них — когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — мы уже упомянули.

Назовем еще несколько распространенных на практике ситуаций:. Многие работодатели ошибочно понимают нормы статьи 59 Трудового кодекса, в которой говорится, когда заключается срочный трудовой договор. Сложилось мнение, что такой договор обязательно нужно заключать, если имеется какая-либо из причин, указанная в этой статье. Это не так. Срочные договора с работниками в случаях, перечисленных в й статье, является правом, а не обязанностью сторон.

На практике бывает, что работодатели неоднократно заключают срочные договора с работниками с конкретным работником для выполнения одной и той же трудовой функции. Нередко работодатели мотивируют заключение с работником срочного трудового договора его желанием, наличием личных, семейных и иных интересов. Это неправомерно.

Уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, не может быть снижен трудовым договором. Об этом прямо сказано в статье 9 ТК РФ. Важной особенностью срочного трудового договора является то, что в нем обязательно нужно указать причину обстоятельство для установления срока ст.

Иначе при проверке такой договор признается заключенным на неопределенный срок. Приказ издают после оформления дополнительного соглашения.

Для осуществления процедуры ликвидации филиала коммерческого банка был привлечен внешний управляющий. Совет директоров банка заключил с ним срочный трудовой договор на шесть месяцев.

В договоре и в приказе о приеме на работу данного сотрудника отсутствовала причина, по которой трудовые отношения были ограничены определенным сроком. По истечении срока договора внешний управляющий был уволен в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ истечение срока договора. Он с увольнением не согласился и направил жалобу в инспекцию труда. В жалобе он указал, что считает увольнение по данному пункту незаконным. По его мнению, правомерным основанием для увольнения является пункт 4 статьи 81 ТК РФ расторжение договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией филиала.

Следовательно, управляющему должно быть выплачено выходное пособие и предоставлены гарантии в виде сохраненного среднего заработка на период трудоустройства. Инспекция труда удовлетворила жалобу. Она исходила из того, что при заключении трудового договора стороны не согласовали причину, по которой он ограничен сроком, то есть была нарушена часть 5 статьи 57 ТК РФ. Поэтому банк обязан восстановить работника, а увольнение произвести по общим основаниям.

Применяя это основание для заключения срочного трудового договора, работодатели нередко допускают нарушения. Например, на работу принимается только один сотрудник для замены нескольких отсутствующих лиц. На работу в парикмахерскую была принята работница для замены отсутствующих мастеров на период летних отпусков. С ней был заключен срочный трудовой договор на три месяца.

Данный договор будет признан заключенным на неопределенный срок. Это связано с тем, что работник, который принят на работу для замены временно отсутствующего сотрудника, может занимать должность только одного работника того, кто временно отсутствует. Когда постоянный работник выходит на работу, трудовой договор с временным работником прекращается на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ. Продолжение работы с согласия работника и работодателя по окончании срока договора означает, что он заключен на неопределенный срок.

Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры с временными и сезонными работниками. Такие договоры заключаются на срок до двух и до шести месяцев соответственно. При приеме на временную или сезонную работу работодатель должен обосновать характер такой работы. Трудность заключается в том, что на сегодня в трудовом законодательстве отсутствует перечень временных работ.

Поэтому основанием для принятия на временную работу могут быть причины, обусловленные ее характером и условиями выполнения. Перечень сезонных работ утверждает Правительство РФ.

В настоящее время следует руководствоваться Перечнем сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы. Сезонные работники принимаются на работу согласно указанному перечню. Напомним, что особенностям регулирования труда сезонных и временных работников посвящены главы 45 и 46 ТК РФ.

Так, при заключении договора сроком до двух месяцев испытательный срок работнику не устанавливается ст.

Испытательный срок по сезонному договору не может превышать двух недель ст. Например, реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы. Срок договора в данном случае устанавливается на весь период работ. Для того чтобы разграничить обычные виды деятельности организации и выходящие за ее рамки, следует обратиться к кодам экономической деятельности, которые присвоены организации органами статистики.

Если длительность работ составляет менее года, в договоре нужно обосновать заведомо временное расширение производства или объема оказываемых услуг. Примером может служить выигранный тендер на строительство объекта, для выполнения работ по которому необходимо привлечь дополнительный персонал.

Неточное толкование этой нормы Трудового кодекса наиболее характерно для строительных организаций. Они заключают срочные трудовые договоры со всеми работниками строительных специальностей, мотивируя это конкретным договором подряда с заказчиком. Это неправильно, так как речь в данном случае идет не о работах, выходящих за рамки обычной деятельности, а о временном расширении деятельности.

Строительная организация должна иметь в штате постоянных работников строительных специальностей. Только при временном до одного года расширении производства она может заключить со специалистами срочные договора с работниками. Строительная организация, специализирующаяся на отделке помещений, заключила с рабочими срочные трудовые договоры на три месяца.

Предмет договора: выполнение отделочных работ при строительстве жилого дома. По окончании работ рабочие были уволены. Затем они были приняты на работу на два месяца для проведения ремонта в офисном помещении по договору с другим заказчиком. Когда ремонт был завершен, они были уволены. Работники обратились в инспекцию труда с жалобой. В ней они потребовали погасить задолженность по заработной плате и предоставить новую работу.

По решению инспектора труда срочные трудовые договоры были признаны заключенными на неопределенный срок, время простоя не по вине работников оплачено из расчета среднего заработка. За задержку выплаты заработной платы генеральный директор строительной организации был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере руб. Срок договора может быть ограничен учредительными документами организации.

Так, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций можно заключить срочные трудовые договоры. При этом организационно-правовая форма и форма собственности организации значения не имеет. Напомним, что руководитель организации — это физическое лицо, осуществляющее ее руководство, в том числе функции ее единоличного исполнительного органа в соответствии с уставными документами.

С членами коллегиального исполнительного органа совета директоров, правления организации также можно заключить срочные договора с работниками, если это предусмотрено федеральными законами или учредительными документами. А вот руководители структурных и обособленных подразделений к этой категории не относятся. Поэтому с ними срочные трудовые договоры по этому основанию заключать нельзя.

Срочные трудовые договоры разрешено заключать с работниками, проходящими стажировку и профессиональное обучение в организации, на весь период стажировки или обучения. Сроки обучения устанавливаются локальными актами работодателя или трудовым договором. Договоры со студентами учащимися дневной формы обучения заключаются на срок до пяти лет, но не более срока обучения. Одним из оснований для заключения с работником срочного трудового договора является его направление на работу за границу.

Но специальные нормы в Трудовом кодексе предусмотрены только для тех, кто направляется на работу в представительства Российской Федерации за рубежом. С ними срочный трудовой договор заключается на срок до трех лет ст. Для этой категории работников Трудовым кодексом установлена гарантия трудоустройства после окончания срока договора ст. Для организаций специальных требований, регулирующих труд работников, направляемых на работу за границей, Трудовой кодекс не содержит.

Это означает, что на эту категорию работников распространяются общие правила о срочном трудовом договоре. Другими словами, российский работодатель на территории России заключает срочный трудовой договор, в котором предусмотрено место работы —подразделение организации за рубежом и установлен срок договора до пяти лет.

Конкретный срок договора может определяться с учетом законодательства страны, в которую командируется сотрудник. Так, он может зависеть от срока, на который выдается разрешение на работу, или от срока визы и т. В этот договор также можно включить условия о предоставлении гарантий сотруднику, направляемому на работу за границу, так как специальных норм в Трудовом кодексе, регулирующих этот вопрос, нет.

Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника

My Solutions. По размеру бизнеса. Решения для отраслей. О компании. О компании Партнеры Руководство Карьера. HR СЕРВИСЫ Расчет заработной платы Расчет заработной платы на регулярной основе 3-НДФЛ Экспертиза заполнения больничных листов Кадровое администрирование Ведение кадрового администрирования Воинский учет Кадровый аудит Восстановление кадровой документации Постановка кадров с нуля Поиск и подбор персонала Компенсации и льготы Исследование системы компенсаций и льгот Разработка системы компенсаций и льгот Расторжение трудового договора Нормирование труда Экспресс-диагностика Предоставление временного персонала. По размеру бизнеса Для малого бизнеса Для крупного бизнеса Для филиалов и представительств.

Но следует помнить, что это возможно не с каждым работником и не во всех ситуациях. На что 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда не увольняется, а переводится на постоянную работу[5].

Срочные трудовые договоры с работниками

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный. О том, как составить срочный трудовой договор, что учесть и как правильно уволить сотрудника по истечении его срока, читайте в материале. Особенностью срочных трудовых договоров является ограниченный срок их действия. По общему правилу максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, — пять лет. Ограничен не только срок заключения трудового договора, но и основания его заключения — они указаны в ст. В этих и остальных случаях, указанных ст. Отношения сами по себе носят временный характер и в определенный момент закончатся.

Срочный трудовой договор

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с ч. Если основной работник увольняется не выходя из отпуска, возникает весьма затруднительная ситуация. Оснований для расторжения трудового договора с сотрудником, принятым для замещения отсутствующего, в данном случае нет.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Срочный трудовой договор – до поры до времени?

Можно ли заключить с работником договор на конкретный срок на должность, которая является по штатному расписанию постоянным местом, не временным? Да, можно, если такая возможность предусмотрена ст. Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст. Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например:.

На постоянную должность можно принять по трудовому соглашению с ограниченным сроком

Срок действия срочного трудового договора устанавливают по соглашению сторон. Он может быть определен:. Заключаете срочный трудовой договор? Правильно исчислите срок его действия! Тут все просто.

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья Срочный трудовой договор. Основания, предусмотренные ч.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Наиболее подходящим решением для работодателя, если в компании появились работы временного характера или отсутствует основной сотрудник и невозможно его заменить, станет срочный трудовой договор. Разберем особенности, преимущества и недостатки срочного трудового договора, правовые аспекты его заключения, расторжения и продления. Срочный договор означает те же взаимоотношения между работником и компанией, но только временные. А если точнее, ограниченные сроком. Есть причина срочно перепроверить трудовые договоры. В них должны быть актуальные итоги спецоценки, иначе трудинспекторы оштрафуют компанию.

.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по срочному договору
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.