+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работал по совместительству предоставил поддельный больничный лист но уже уволился

Чтобы уволить конфликтного и некомпетентного сотрудника, нужно иметь доказательства его упущений в работе и соблюсти все процедурные нюансы. Пока работодатель фиксирует проступки, работник ищет уязвимые места в процедуре увольнения. Больничный лист не всегда позволяет работнику избежать увольнения. Если выяснится, что работник намеренно скрыл факт болезни, увольнение будет правомерным. Классическим способом избежать увольнения является открытие листка нетрудоспособности накануне расторжения договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2018 году - как оплачивается

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Расчет больничного в году. Оплата больничного листа при нарушении режима. Листок нетрудоспособности. Журнал регистрации и учета больничных листов. Больничные по пилотному проекту. Пособие по временной нетрудоспособности положено не только основным работникам, но и совместителям ст.

Совместительство может быть внутренним , когда один сотрудник трудится на нескольких должностях у одного работодателя, и внешним , когда помимо основного работодателя, у человека есть и другие места работы. Кто из работодателей будет начислять и выплачивать больничный по совместительству, если работник заболеет, в каком порядке происходит оплата больничного пособия работнику-совместителю и на что обратить внимание — об этом в нашей статье.

При внутреннем совместительстве место работы одновременно является основным и совмещаемым. Больничный лист выписывается для основного места работы в одном экземпляре, поскольку и работодатель в данном случае один. При внешнем совместительстве оформление больничного листа имеет свои особенности.

У таких совместителей должно быть не меньше двух трудовых договоров — по основному месту и по совмещаемому. Работодатели обязаны перечислять за таких сотрудников страховые взносы в ФСС , а те, в свою очередь, могут рассчитывать на получение пособия при болезни. При этом нельзя считать совместителями тех, кто работает на основании гражданско-правовых договоров.

Для начисления пособия работодателю требуется оригинал больничного листа. Когда внешний совместитель имеет право на получение пособия от нескольких работодателей, врач должен выписать ему не один больничный лист, а столько, сколько у него мест работы п.

Каждый такой лист должен быть оригинальным и иметь свой номер, копии для начисления пособия недопустимы. На бланке врачом ставится отметка, по какому месту работы будет предъявлен этот больничный: по основному или совместительству. Так выдаются больничные листы внешним совместителям, которые имеют стаж работы у одних и тех же работодателей более 2 лет. Больничный лист по совместительству менее 2 лет выдается в единственном числе. Работник в таком случае должен выбрать, у какого работодателя он будет получать пособие, о чем врач проставит соответствующую отметку в листке нетрудоспособности.

Чтобы подтвердить отсутствие на работе по болезни, работодателю, не начисляющему пособие, можно предоставить копию больничного листа. Пособие считается с учетом среднего заработка работника за два предыдущих года п. То есть для работника, заболевшего в году, расчетным периодом будут и годы. В целом больничные совместителям начисляются и оплачиваются также, как основным работникам, но с учетом некоторых нюансов. При внутреннем совместительстве оплата больничного совместителю в году отдельно от оплаты основному работнику не выделяется.

Для среднедневного заработка берется доход по основной и совмещаемой должностям. Также в совокупности определяется страховой стаж работника. Обратите внимание: не всегда ФСС принимает расходы на оплату больничных с учетом заработка по основной работе. Возможны случаи, когда сотрудник в годах был у работодателя основным, а потом ушел с этого места работы на другое.

При этом прежний работодатель заключил с сотрудником новый трудовой договор, по которому тот перешел в категорию внешних совместителей. В таком случае оплата больничного листа совместителю в году производится работодателем, исходя из дохода работника в гг.

Но ФСС может не согласиться, что работодатель при заключении нового договора считается прежним, а значит учитывать можно только доход совместителя. Во избежание разногласий с ФСС, в таких случаях лучше не заключать новый трудовой договор на совместительство, а оформить к действующему договору допсоглашение о переводе основного сотрудника во внешние совместители. Внешним совместителям пособие может назначаться по всем местам работы сразу или по одному из них.

Оплата больничного по совместительству в году зависит от того, где трудился сотрудник в период гг. Обратите внимание: ФСС может не зачесть оплату пособия внешнему совместителю по всем местам его работы сразу, если он отработал у одного или нескольких работодателей менее 2 лет.

Так, если сотрудник отработал 2 года не у каждого из нынешних работодателей, то, по мнению ФСС, больничный должен начислять только тот из них, у кого сотрудник отработал 2 года минимум, хотя в Законе никаких оговорок об этом нет. На стороне Фонда, как правило, и судебные инстанции, признающие оплату пособия всеми работодателями неправомерной например, постановление ФАС Волго-Вятского округа от Внутренние совместители получают больничное пособие по своему основному месту работы, которое одновременно является для них и местом работы по совместительству.

Оплата больничного листа внешнему совместителю в году будет происходить там, куда работник предоставил оригинал больничного:. Подведем итоги: работая по совместительству, работник не лишен права на оплату больничных пособий, но при их начислении следует учитывать все возможные нюансы.

Особенно это касается внешнего совместительства, когда ошибка или неточность толкования норм Закона может привести к тому, что Фонд соцстраха не признает произведенные работодателем расходы. Больничный лист Листок нетрудоспособности Разъяснения меняются. Больничный лист Больничный во время отпуска. Больничный лист Образец реестра ФСС больничных листов для возмещения.

Больничный лист Больничные по пилотному проекту. Больничный лист Сколько дней в году оплачивается больничный лист? Транспортный налог Ставки транспортного налога по регионам таблица. Пенсионеры Индексация пенсий в году. Пенсионеры Налог на землю и дом для пенсионеров. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Инвентаризация Инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей: образец.

Первичные документы Бланк строгой отчетности гостиницы образец. Банки Основание платежа. Пенсионеры Индексация пенсий военным пенсионерам в году. Первичные документы Письмо об оплате за другую организацию. НДФЛ Имущественный налоговый вычет при продаже квартиры. Кадровое делопроизводство Договор подряда с физическим лицом: образец Налоги и взносы Тарифы страховых взносов таблица. Пенсионеры Пенсия по потере кормильца в году. Перейти к основному содержанию.

Похожие публикации. Особенности больничного листа по совместительству. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Транспортный налог Ставки транспортного налога по регионам таблица.

Обязан ли сотрудник уведомить о больничном

Работник полгода находится на больничном. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится - неизвестно. Работник слаб здоровьем или симулянт? При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности. У работодателя возникает сомнение: действительно ли болен его работник? Поэтому работодателю не стоит сразу обвинять его в симуляции. Не каждое медицинское учреждение наделено правом оформлять больничные.

Больничный лист не всегда позволяет работнику избежать увольнения. . Работник представил поддельный больничный . Но если работник уже ушел в отпуск, то все гораздо сложнее. Если работник работает по срочному трудовому договору, то его также нужно заблаговременно.

Когда больничный длится бесконечно…

Расчет больничного в году. Оплата больничного листа при нарушении режима. Листок нетрудоспособности. Журнал регистрации и учета больничных листов. Больничные по пилотному проекту. Пособие по временной нетрудоспособности положено не только основным работникам, но и совместителям ст. Совместительство может быть внутренним , когда один сотрудник трудится на нескольких должностях у одного работодателя, и внешним , когда помимо основного работодателя, у человека есть и другие места работы.

Больничный лист по совместительству

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. По этой причине работодатель должен тщательно проверять представленные документы на предмет подделки, чтобы минимизировать риски дополнительных расходов и иметь возможность привлечь виновного сотрудника к ответственности. Оплата больничного внешнему совместителю по основному месту работы производится только после того, как сотрудник предоставил подтверждающий документ. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

Акция месяца 8- Для оформления отпуска по беременности и родам в Вашей организации сотруднице-совместителю нужно будет предоставить вместе с заявлением о предоставлении такого отпуска копию листка нетрудоспособности, выданного медорганизацией для представления по основному месту работы.

«Больничные проблемы», или Как выплатить пособие в нестандартных ситуациях

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства? При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально работник отсутствует на рабочем месте , и документально работник представляет листок нетрудоспособности. Однако у руководства есть все основания полагать, что болезни на самом деле нет.

Работал по совместительству предоставил поддельный больничный лист но уже уволился

Расчет пособий по временной нетрудоспособности — рутинная работа, с которой бухгалтеры сталкиваются регулярно. Казалось бы, здесь уже не должно остаться никаких вопросов. Но, как показывает практика, они все же есть. Мы отобрали восемь ситуаций, которые вызывают трудности у бухгалтеров, и даем для них решения с учетом разъяснений территориальных отделений ФСС России. Здесь порядок оплаты листка временной нетрудоспособности будет зависеть от вида отпуска. Это может быть ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком. Допустим, работник с 13 по 25 марта был в отпуске за свой счет. С 20 марта он заболел и пробыл на больничном по 30 марта включительно.

Особенности больничного листа по совместительству Но ФСС может не согласиться, что работодатель при заключении нового договора а в году работает уже у других, то больничный лист ему выдается один, а по году будет происходить там, куда работник предоставил оригинал больничного.

Можно ли получить несколько экземпляров больничных листков?

Следовательно, как только сотрудник увольняется с основного места работы, он теряет статус совместителя. Следует оплатить больничный лист в общем порядке. Больничный лист должен быть оформлен на вашу организацию.

Работник препятствует увольнению. Пять самых коварных уловок

Предусмотрена ли в законе обязанность работника предупреждать руководство о своей временной нетрудоспособности? И можно ли прописать такое обязательство в локальных нормативных актах или трудовом договоре? Анна Мишина нашла ответы на эти вопросы. Наверное, в любой компании был хотя бы один случай, когда человек, абсолютно никого не предупредив, вдруг не является на работу. Одни уверены, что зафиксировать такое правило вполне можно. Следовательно, достаточно возвести уведомление работодателя о получении больничного листа в ранг внутреннего трудового правила, обязательного к выполнению в компании закрепив его в правилах внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никифор

    Очень актуально сейчас! Хотя врачи сами не знают какие у нас есть права, сразу начинают кричать если начинаешь речь о своих правах

  2. Меланья

    Так что не обольщайтесь.

  3. Иосиф

    Я считаю что пьяных, или обдолбаных за рулем, нужно лишать прав навсегда минимум 3 года лишение свободы заоблачный штраф

  4. Руслан

    Скоро посрать можно будет только по доверенности.Потому что вокруг плохая екология, и одна из причин ее ухудшения это то что люди срут. Право срать останется только у елиты общества. Можно будет купить доверенность на месяц и отосраться за весь год.