+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Профессиограмма медицинской сестры таблица

Версия для слабовидящих. Услуги гражданам Услуги в электронном виде Трудоустройство на инвестиционные проекты Молодежи Инвалидам Гражданам предпенсионного возраста Пенсионерам Женщинам Содействие самозанятости Содействие переселению соотечественников Для жителей регионов РФ Оцените качество государственных услуг Реестр образовательных организаций Профессиональная ориентация "Атлас профессий" "Твои горизонты" Ярмарки вакансий Региональная ярмарка вакансий Ярмарка ремёсел Мобильные центры занятости Банк вакансий Банк вакансий для особых категорий граждан Вакансии инвестпредприятий Ситуация на рынке труда. Перечень обязательных требований Услуги работодателям Услуги и прием сведений в электронном виде Совет кадровиков Привлечение специалистов из других регионов Кадровое обеспечение инвестиционных проектов Квотирование Региональная ярмарка вакансий Общественные работы Временные работы Банк соискателей Конкурс "Лучший по профессии" Актуальная информация Оцените качество государственных услуг Привлечение иностранных работников Подбор работников из Узбекистана Ситуация на рынке труда. Личный кабинет. Вход Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Интервью": Татьяна Панфилова – о профессии медсестры - Москва 24

города Севастополя

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Богачева, Екатерина Владимировна.

Оптимизация трудовой мотивации среднего медицинского персонала как средство повышения эффективности профессиональной деятельности : на примере медицинской сестры : диссертация Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования проблемы трудовой мотивации среднего медицинского персонала стр. Психологические особенности профессиональной деятельности медицинской сестры как представителя среднего медицинского персонала Стр.

Профессиональная деятельность медицинской сестры как социально-психологическая система стр. Влияние профессионализации и личностных особенностей на трудовую мотивацию медицинской сестры стр.

Трудовая мотивация как основа повышения эффективности деятельности медицинской сестры стр. Глава 2. Основные способы оптимизации трудовой мотивации медицинской сестры как представителя среднего медицинского персонала стр. Профессионально важные качества и психологические особенности личности медицинской сестры стр. Анализ элементов профессиограммы медицинской сестры с точки зрения оптимизации трудовой мотивации ведущие направления деятельности, средства труда стр.

Теоретическая модель оптимизации трудовой мотивации медицинской сестры СТр J32 2. Психологическое сопровождение оптимизации трудовой мотивации медицинской сестры на разных уровнях профессионализации стр. Основные методы психокоррекционной работы в рамках психологического сопровождения оптимизации трудовой мотивации. Глава 3. Эмпирическое исследование оптимизации трудовой мотивации медицинской сестр ы СТр. Введение к работе Актуальность исследования.

Одной из приоритетных стратегических задач проводимых в России реформ в социальной сфере является обеспечение эффективности медицинской помощи, в том числе и сестринской. Опыт психологических исследований убедительно доказывает, что технологические инновации и организационные мероприятия способны обеспечить высокую эффективность профессиональной деятельности лишь при условии оптимальной трудовой мотивации персонала.

Кроме того, роль человеческого фактора является определяющей во многих ситуациях, характерных для профессиональной деятельности медицинской сестры, тем самым формируя социальные требования к психологическим особенностям этой деятельности.

На основании теоретического анализа степени разработанности данной проблемы в психологии труда не удалось обнаружить работ, посвященных оптимизации трудовой мотивации медицинской сестры. При этом выявление возможных способов оптимизации трудовой мотивации медицинской сестры способно обеспечить совершенствование профессиональной подготовки, наиболее эффективный профессиональный отбор и психологическое сопровождение уже работающих специалистов.

Решение практических задач, востребованных обществом, невозможно реализовать без теоретических основ. Осмысление ситуации приводит к осознанию недостаточности разработанности данной проблематики в области психологии труда. Именно в рамках психологии труда, анализируя имеющиеся представления о трудовой мотивации, её составляющих и критериях измерения, можно выделить определенные способы оптимизации трудовой мотивации медицинской сестры и разработать адекватный психодиагностический инструментарий.

Основываясь на концептуальных подходах к анализу психологических явлений, можно выявить, изучить и построить системную теоретическую модель оптимизации трудовой мотивации медицинской сестры, а также определить взаимосвязь с эффективностью профессиональной деятельности данных специалистов. Цель исследования : определить и проанализировать структуру трудовой мотивации медицинской сестры и способы ее оптимизации как основу эффективности профессиональной деятельности данных специалистов с опорой на необходимые профессионально важные качества.

Осуществить теоретико-методологический анализ трудовой мотивации медицинской сестры с точки зрения основных концептуальных подходов, определить сущность, структуру, особенности, динамику и функции. Провести теоретико-методологический анализ структуры профессиональной деятельности медицинской сестры. Определить взаимосвязь между трудовой мотивацией и эффективностью труда медицинской сестры.

Выделить объективные и субъективные критерии эффективности профессиональной деятельности медицинской сестры. Провести профессиографическое исследование, разработать развернутую профессиограмму медицинской сестры и составить на основе выявленных в ходе теоретического исследования данных и экспертной оценки опытных медицинских сестер ориентировочную психограмму медицинской сестры.

На основе анализа научной литературы сформировать теоретическую модель оптимизации трудовой мотивации медицинской сестры.

Подобрать методики для измерения составляющих характеристик трудовой мотивации медицинской сестры, адекватные целям и задачам исследования, и определить наиболее эффективный метод психокоррекционной работы для оптимизации трудовой мотивации. Провести эмпирическое исследование определения структуры трудовой мотивации медицинской сестры и выявить достоверные различия в структуре трудовой мотивации у медицинских сестер с высокой и низкой эффективностью труда.

Проанализировать результаты психокоррекционной работы психологического тренинга с медицинскими сестрами с целью выработки определенных характеристик трудовой мотивации. Разработать рекомендации по проведению профессиональной подготовки, профессионального отбора претендентов на должность медицинской сестры, а также рекомендации по психологическому сопровождению оптимизации трудовой мотивации уже работающих медицинских сестер.

Предмет исследования: трудовая мотивация как субъектный интегральный конструкт, обеспечивающий эффективность профессиональной деятельности медицинской сестры. Гипотеза исследования: высокая эффективность профессиональной деятельности медицинской сестры возможна лишь при оптимальной трудовой мотивации в сочетании с необходимыми профессионально важными качествами.

Положения системного Б. Ломов, С. Рубинштейн, Б. Ананьев ; деятельностного А. Леонтьев, С. Рубинштейн , субъектно-деятельностного К. Абульханова-Славская, А. Брушлинский, Е. Климов, Д. Завалишина и др. Абульханова-Славская, К. Платонов, Л. Анцыферова подходов в психологии. Исследования, посвященные изучению трудовой мотивации В.

Асеев, В. Вилюнас, Е. Ильин, Е. Климов, А. Рубинштейн, В. Бодров, В. Ковалев, В. Шадриков, Х. Хекхаузен и др. Теоретические и эмпирические работы, посвященные эффективности трудовой деятельности Е. Авдуевская, А. Маркова, А. Леонова, В.

Толочек, О. Родина, В. Зинченко, В. Мунипов, В. Рубахин и др. Теоретические и эмпирические работы, раскрывающие современные представления о психологических детерминантах деятельности В. Бодров, Б. Теплов, В. Шадриков, М. Котик, Ю. Бессонова, Э. Кирхлер, C. Dweek, E. Leggett и др. Основные принципы проведения профессиографического анализа деятельности Е. Климов, Е. Иванова, А. Маркова, Э. Зеер, Н.

Пряжников, E. Ulich, S. Robbins и др. Основные принципы проведения психологического тренинга К. Рудестам, А. Караяни, К. Левин, А. Осипова, С. Макшанов, Н. Богомолова, И. Вачков, Ю. Емельянов, В.

Профессиограмма медицинской сестры таблица

Версия для слабовидящих. Формы документов Обеспечение роста производительности труда Внимание! Анкетирование работодателей! Вопрос-ответ Привлечение иностранных работников. WorldSkills Изменена форма справки Профобучение граждан предпенсионного возраста "О занятости населения в Российской Федерации".

Профессиограмма Профессия медицинской сестры (медбрата) относится к типу «Человек-Человек», она ориентирована на.

Профессиограмма "Медицинская сестра"

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Богачева, Екатерина Владимировна. Оптимизация трудовой мотивации среднего медицинского персонала как средство повышения эффективности профессиональной деятельности : на примере медицинской сестры : диссертация Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования проблемы трудовой мотивации среднего медицинского персонала стр. Психологические особенности профессиональной деятельности медицинской сестры как представителя среднего медицинского персонала Стр. Профессиональная деятельность медицинской сестры как социально-психологическая система стр. Влияние профессионализации и личностных особенностей на трудовую мотивацию медицинской сестры стр. Трудовая мотивация как основа повышения эффективности деятельности медицинской сестры стр. Глава 2.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Образовательные учреждения школы, детские сады, институты, колледжи, техникумы. Правоохранительные органы приемникираспределители, колонии, районные управления внутренних дел. МЧС, службы спасения. Военные организации.

Аварийный комиссар - сотрудник страховой компании, в чьи обязанности входит определение размера обязанностей компании перед клиентом, попавшим в автомобильную аварию. После обращения клиента аварийный комиссар принимает решение о соответствии аварии условиям страхования и, соответственно, наступлению ответственности страховой компании перед клиентом , при необходимости выезжая на место аварии, проводит экспертизу условий, при которых произошла авария, оценивает степень виновности клиента, соответствия условий наступления аварийного случая условиям страхового договора, необходимости содействия для удаления автомобиля клиента с места аварии и т.

Красноярского края

Обязанности медсестры широкого профиля:1 Выполняет назначенные врачом процедуры, разрешенные к выполнению средним медицинским персоналом. Предмет труда: оказание квалифицированной медицинской помощи пациентам. Средства труда:Медсестра использует различные инструменты и приспособления шприцы, бинты, ножницы , технические устройства, инфузоматы, аппараты ИВЛ, ингаляторы, клинитрон и другие средства. Условия труда:Работает в постоянном темпе, в условиях высокого уровня психического напряжения, в закрытой местности, в условиях хорошей освещенности рабочего места, комфортной температуры Co , нормального уровня относительной влажности, в условиях без перепадов давления, с нормальным содержанием кислорода, отсутствия шумовых помех, вибраций, допустимого уровня электромагнитных и ионоизирующих излучений. Организация и кооперация в труде:Работает в составе малой группы до 10 человек , самостоятельно, но рядом с другими отделами, одновременно с другим персоналом.

Версия для слабовидящих. Услуги гражданам Услуги в электронном виде Госуслуги Регистрация в ЦЗН Трудоустройство Профессиональное обучение Банк вакансий для особых категорий граждан Востребованность профессий Реестр работодателей Мероприятия Семинары для безработных граждан - ИЮЛЬ Семинары для безработных граждан - АВГУСТ Полезная информация Для граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей Закон о пенсиях Справка о средней заработной плате Опросы Анкета для опроса женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста Анкета для граждан предпенсионного и пенсионного возраста Анкета для инвалидов и семей с инвалидами Анкета опроса незанятых инвалидов трудоспособного возраста Допускаете ли вы переезд ради работы? Внимание работодатели Государственные услуги в сфере занятости Услуги и сведения в электронном виде Банк соискателей Информация для работодателей Трудоустройство инвалидов и квотных категорий граждан Ответственность работодателей Формы документов Опросы Анкета "Потребность в кадрах в сфере информационной безопасности" Анкета для работодателей предпенсионный возраст Анкета для опроса субъектов предпринимательской деятельности. О службе занятости Государственное казенное учреждение города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" СОУТ Сведения о регионе Телефоны горячей линии, в том числе для граждан с инвалидностью Обращения граждан Статистическая информация Информирование о положении на рынке труда Показатели рынка труда Статистические отчеты Труд и занятость населения города Севастополя Содействие занятости инвалидов Пресс-центр Новости Событийный план Портал государственных услуг Российской Федерации Новости - Минкомсвязь России Видеоматериалы Фотогалерея Часто задаваемые вопросы. Законодательство в сфере занятости Российской Федерации Города федерального значения Севастополя Департамента труда и социальной защиты населения Законодательство в сфере труда Российской Федерации Города федерального значения Севастополя Департамента труда и социальной защиты населения Защита персональных данных. Личный кабинет.

ПРОФЕССИОГРАММЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ: Фельдшер 13 « Медицинская сестра» Доминирующие виды деятельности: уход за . Таблица 1.

Казань, ул. Бутлерова, д. Актуальность проблемы.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Специальный репортаж": "профессия: медсестра" - Москва 24
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изяслав

    С каждым днём всё радостее жить! ??

  2. Лазарь

    Извините не по теме. Нигде не могу найти в интернете свежей информации, нужно ли по городу пристегиваться ремнем безопасности? Полиция утверждает что нужно.

  3. Самуил

    Доброго времени суток ! У меня есть Гражданство! Но мне не дают Гражданство ! Абсурд!

  4. Оксана

    Здравствуйте Тарас. По вопросу отключения централизованого отопления. Почему нельзя отрезать радиаторы от системы центрального отопления, оставив прямой стояк между этажами. Никто из соседей от этого не пострадает. А я хочу перейти на отопление электричеством. Имею я право это сделать? Почему мне должны навязывать услуги ?

  5. riastuaran1975

    Пиздец вам будет депутаты!