+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Проезл за счет принемающей стороны

По общему правилу, установленному Трудовым кодексом России, поездки работников для выполнения своей трудовой функции не по постоянному месту работы оплачиваются направляющим предприятием организацией. Однако, если в основании направления в командировку лежит приглашение стороннего юридического лица, законодатель предусмотрел возможность компенсации всех растрат, связанных с поездкой, за счет принимающей стороны. Такой способ расчета имеет некоторые особенности и реализовывается путем заключения соответствующего договора между направляющим и принимающим предприятиями. Законодатель не ограничивает руководства предприятий организаций , в случаях направления сотрудников в служебные поездки, в принятии решений относительно стороны, осуществляющей финансовое обеспечение расходной части по командировке. Представленное решение закрепляется на уровне документально оформленных договоренностей между предприятием, на котором работник официально трудоустроен и организацией, приглашающей сотрудника для выполнения необходимых ей производственных задач.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Турецкий скандал: мэра Клинцов Олега Шкуратова не могут уволить - Россия 24

Изменились правила выплат расходов на командировки

Направляем работника в заграничную командировку, при этом, принимающая сторона намерена оплатить все расходы нашего работника, включая проживание и пропитание, но тут, наши доблестные работники отдела кадров заявили, что в этом случай, работник должен взять отпуска за свой счет, так как оплачивать ему командировочные ему не будем, а значит это не командировка.

Если исходит из п. Но тут как говорится, нашла коса на камень, убедить не удалось, теперь я хочу предложить кадровикам такой вариант, работник будет отправлен в командировку, все положенные командировочные он получит, а потом, по приезду вернет все что не было затрачено. ТК императивно говорит, что "работнику оплачиваются суточные Вот если работник не предоставит вам документы, подтверждающие расходы по найму жилища и проезду, то это вы не будете ему компенсировать, но с суточными этот номер не пройдет.

Единственное, что приходит на ум, - договор оказания услуг с принимающей стороной, по которому они вам оплачивают услуги вашего специалиста как раз ту сумму, которую они собирались потратить на него , а вы оплачиваете расходы своему сотруднику. Но там, конечно, возникнут дополнительные налоги Отто, я думаю, что можно обойтись суточными. Раз уж работник не представил авансовый отчет, то и оснований для оплаты проживания и питания нет. А суточные обязаны платить в любом случае.

Статья ТК не говорит, что компенсации должны быть оплачены именно работодателем. Ну и письмишко об этом надо приложить при сдаче документа в бухгалтерию. Поясните, пожалуйста, на случай, если у нас тоже захотят так сделать: оплата суточных это ж все-таки обязанность работодателя, поскольку работодатель обязан своевременно производить выплаты пп. Работодатель не исполняет эту свою обязанность, но третье лицо вроде как исполняет ее за работодателя, а в качестве гарантии, что такое обязательство будет исполнено, работодатель принимает письмо этого третьего лица.

Просто на мой взгляд, поскольку гарантии и компенсационные выплаты положены работнику в силу его трудовых отношений с работодателем, и получение гарантий и компенсационных выплат - это право работника, а проведение выплат - это обязанность работодателя, то соответственно, именно работодатель обязан оплачивать работнику суточные, а работник имеет полное право требовать с работодателя эти деньги.

И еще вопрос: на каком основании третье лицо выплачивает вашему работнику суточные? Омега, Вы же юрист. И юрист, я вижу, квалифицированный. Почему тогда расширительно толкуете нормы пункта 2 статьи ТК? Статья Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:.

Зачем в данном случае домысливать то чего прямо нет в норме? Много бывает разных причин. На загнивающем западе все гораздо проще и логичней. Например, чтобы пригласить на выставку или рекламную акцию потенциального клиента, производители готовы ему носки постирать, а не только какие-то суточные, проживание и проезд.

Впрочем, полагаю, нам это и не должно быть интересно. Выплачивает и слава богу: трудовой кодекс РК соблюден. Добрый день. Хотелось бы узнать оплачивается ли расходы на получение визы при заграничных командировках госслужащих?

В случае, если принимающая сторона оплачивает за свой счет какие-либо командировочные расходы, указанные в настоящем пункте, средства на оплату соответствующих командировочных расходов не выделяются, за исключением суточных, выделяемых в размере 30 тридцати процентов от установленных норм.

Вот такая любопытная позиция наших госорганов. Если принимающая сторона оплачивает - морды лиц не баловать и денег не давать. Экономить бюджетные панимашь деньги.

Письмо правда старенькое. Да и про гос. Но позиция да. С другой стороны, если это выплаты компенсационного характера и должны возмещать расходы работника, фактически понесенные в командировке, то в случае компенсации расходов третьими лицами, обязанности по их повторной компенсации у работодателя возникать не должно.

Ибо нефиг. А суточные - это компенсационные выплаты, то есть получается, как раз выплаты, предусмотренные НПА и, скорее всего, трудовым договором и актом работодателя если есть положение о командировках, например. Приказ на командировку - тоже весьма полноценный акт работодателя. Там указываем: выплаты, полагающиеся по ТК при выезде в командировку, берет на себя принимающая сторона. Что же Вас не устраивает?

Просто во многих статьях не написано, что те или иные выплаты производятся именно работодателем, ну например полевое довольствие или компенсации за разъездной характер работы ст. По вашему, эти выплаты может производить и третье лицо, а не работодатель? Я считаю так, согласно ст. Эта обязанность работодателя прописана в ТК и обычно в ТД. Издав акт работодателя, который является односторонним документом и издается в пределах компетенции работодателя , работодатель не может просто снять с себя эту обязанность, поскольку это вне его компетенции.

Чего люди только не придумают в элементарной ситуации Суточные обязан выплатить работодатель, но определять размер суточных в конкретных ситуациях - это право работодателя. Поэтому, учитывая оплату расходов на питание принимающей стороной, в приказе на командировку можете указать уменьшенный размер суточных например - 1 тенге.

Работодатель требования ТК выполнил - суточные выплатил, и расходы свои сократил Вот и все Юрэк, у нас с Андрэ как раз и возникла дискуссия, поскольку он считает, что оплата суточных не является обязанностью работодателя, а я считаю, что является. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку.

Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

Правила форума Условия использования. Командировки Поиск в. Ответить в тему Создать новую тему. Рекомендуемые сообщения. Опубликовано 4 Мая Правы ли работники кадров, утверждая, что оплата командировочных обязательна? Можно ли использовать предложенный мной вариант? Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах.

Отто, оплата командировочных не просто гарантируется. И оснований для возврата суточных после приезда у работника тоже не будет. Только что, ОТТО сказал а :. Только что, Omega сказал а :. Всегда рада помочь! Опубликовано 4 Мая изменено. Опубликовано 5 Мая Приятно общаться на форуме с людьми, у которых деньги из кармана пачками вываливаются.

Опубликовано 10 Мая В 5 мая г. А если третье лицо не исполнит это обязательство? Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки … 2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1 суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2 расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3 расходы по найму жилого помещения. С уважением, Михаил. Ответ 9 октября г. Опубликовано 11 Мая И в результате у работника не останется право требовать оплаты суточных?

Предложенное вами решение - это оптимальный вариант, на мой взгляд. Я ему бл Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования.

Оформление командировки за счет принимающей стороны

Положение вступает в силу с К списку публикаций Главная Экспертное мнение. Изменились правила выплат расходов на командировки 26 марта в Положение регулирует вопросы командирования как на территории РБ так и за ее пределами. Основные изменения: 1 наниматель самостоятельно определяет необходимость задания, письменного отчета, срока его сдачи и порядок отчета 2. Суточные и найм жилья не возмещается. Эксперт статьи.

проезд и проживание за счет принимающей стороны согласно письма за . В случае, если принимающая сторона оплачивает за свой счет . Поэтому, учитывая оплату расходов на питание принимающей.

В Беларуси ввели новые правила возмещения командировочных. Обзор основных изменений

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Ниже подробно рассказано о том, какие документы понадобятся для оформления командировки за счет принимающей стороны, как правильно оформить эти документы, как рассчитать сумму выплат. Служебной командировкой считается поездка работника по указанию руководства для выполнения поставленных производственных задач за пределами места постоянной работы на определенный срок подробнее в ст. Трудовой кодекс РФ. Первый документ, который составляют для отправки сотрудника в командировку, — это соответствующий приказ. Постановление Правительства РФ от Статьи Трудового кодекса закрепляют право работника получить от компании возмещение всех расходов, связанных с поездкой, а именно:. Питание в отъезде не признается расходом компании письмо Минфина России от 9 октября г.

Командировка за счет принимающей стороны

Направляем работника в заграничную командировку, при этом, принимающая сторона намерена оплатить все расходы нашего работника, включая проживание и пропитание, но тут, наши доблестные работники отдела кадров заявили, что в этом случай, работник должен взять отпуска за свой счет, так как оплачивать ему командировочные ему не будем, а значит это не командировка. Если исходит из п. Но тут как говорится, нашла коса на камень, убедить не удалось, теперь я хочу предложить кадровикам такой вариант, работник будет отправлен в командировку, все положенные командировочные он получит, а потом, по приезду вернет все что не было затрачено. ТК императивно говорит, что "работнику оплачиваются суточные Вот если работник не предоставит вам документы, подтверждающие расходы по найму жилища и проезду, то это вы не будете ему компенсировать, но с суточными этот номер не пройдет.

Командировки — явление распространенное. Если решение вопроса на месте более целесообразный вариант, то фирма направляет своего сотрудника в командировку.

Все кредиты. Все вклады. BY посмотрел, какие новшества ввели для тех, кто отправляется в рабочие поездки. Если не предоставить подтверждающие документы о тратах на проезд, то наниматель возместит только 0,1 базовой величины — 2,55 рубля. Разделы TUT. BY — поиск компаний и услуг Probusiness.

Нередко возникают случаи, когда по договоренности между предприятиями работника направляют к другому, стороннему работодателю для выполнения работ у последнего либо с целью обмена опытом. При оформлении такой поездки следует запомнить, что расходы на командировку за счет принимающей стороны возмещаются согласно нормам, установленным локальными НПА либо законодательством:. Список документов размещается на обороте отчета. Для подготовки отчета установлен 3-хдневный срок. Суточные, как и размер среднего заработка на период командирования, оплачивает направляющая сторона. Также непосредственный работодатель возмещает сторонние расходы сотрудника оплата услуг связи, затраты на визу , если иные условия не установлены заранее оформленным договором. Если поездка планируется за пределы территории РФ независимо от того, относится ли государство назначения к дальнему или ближнему зарубежью , то суточные выплачиваются:. При краткосрочных однодневных поездках по территории страны суточные не выплачиваются.

проезд и проживание за счет принимающей стороны согласно письма за . В случае, если принимающая сторона оплачивает за свой счет . Поэтому, учитывая оплату расходов на питание принимающей.

Акция месяца 8- Обязанность возместить сотруднику все расходы, связанные со служебной поездкой, закреплена ст. В большинстве случаев финансированием занимается непосредственный работодатель специалиста, отправляющегося в командировку, но иногда поездка оплачивается принимающей стороной. Командировка за счет принимающей стороны предполагает, что все расходы, связанные с трансфером и проживанием командированного сотрудника берет на себя компания, в которую он направляется для выполнения служебного задания.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Организация, проведение оценки племенной ценности сельскохозяйственных животных (бонитировки)"
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кира

    АвтоЕвроСила , инициатор акций по перекрытию дорог , коммерческая организация не офишированная . По-этому, один человек смог спалить джип , при этом получив доход боллее 1 млн грн.

  2. Любомир

    Этому надо учить в школе на обж

  3. Анастасия

    Здрастуйте я хотел бы узнать если я заеду транзитом 10 дней и небуду выежать то мне штраф надо будет платить втичении 22 дня прийдет заплатить и можна кататься пару лет или как его заделать или не платить его

  4. Марта

    Немного не понятно про капот и сверку узлов и агрегатов!