+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оформление очередного отпуска с последующим увольнением внешнего совместитля

Занятостью сразу на двух-трех работах сегодня никого не удивишь. Но у бухгалтеров и кадровиков нередко возникают сложности со сменой статуса с совместителя на основного работника, с подсчетом рабочего времени совместителей, с записями в трудовую книжку, с предоставлением льгот и т. Сотрудник, работавший у нас на основной работе и по внутреннему совместительству, уволился с основной работы. Стал он теперь основным работником или нет? Поэтому до внесения в него изменений ничего не меняется независимо от того, есть у совместителя основная работа или нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов

Коллеги, помогите разобраться в сложной ситуации ,пожалуйста. Сотрудник- внешний совместитель ушел в очередной отпуск, будучи в отпуске, принес заявление на увольнение. Отпуск он заработал, никаких перерасчетов не нужно, таким образом. Затем он захотел устроиться на основное место в организацию Но он еще находится в отпуске в это время, как совместитель, хоть и уволен. Можно ли его принять на основную работу по той же должности, или нужно дождаться окончания его отпуска, как совместителя?

Помогите, пожалуйста, запутанная ситуация. Обратная связь. Ольга М. Увольнение совместителя и прием на основное место работы в ту же организацию. Кадровый учет. Симона Ли. Запутанная ситуацию Вы сами себе создали. Каким образом у Вас уволенный сотрудник находится в отпуске? Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности.

Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска. Нелишним будет составить и сопроводительную служебную записку.

Либо Вы договариваетесь с работником об изменении даты увольнения так, чтобы она совпадала с последним днем его отпуска, а на следующий день принимаете на работу по основному месту работы.

Автор вопроса. Скажите, если сотрудник заработал отпуск ,в который ушел, зачем нужен перерасчет? Затем, что работник уволился до окончания отпуска. Не может уволившийся работник находиться в отпуске, поймите!

Я Вас поняла, спасибо, думаю ,бухгалтер эти моменты знает, я только кадровые документы оформляю.. То есть, я могу спокойно его принять на работу хоть в первый день после увольнения? Ни разу не сталкивалась с этим. Вам, как кадровику, важно изменить дату окончания отпуска совместителя на основании его заявления.

А далее принимать его Вы можете в любой угодный Вам и работнику день. Сергей Вл. Ничего делать не надо. А уж заявление об этом требовать, это беспредел полный. Точнее даже так: Вам, как кадровику, важно издать новый приказ об отпуске.

А далее принимать его Вы можете в любой день после состоявшегося увольнения. Либо, как я писала выше, Вы предлагаете работнику изменить дату увольнения, и в этом случае первоначальный приказ о предоставлении отпуска не трогаете. Но в любом случае, Вам нужно все это согласовать с бухгалтерией, так как вопрос расчетов и перерасчетов всегда болезненный. Спасибо, все очень понятно. Не за что!

Удачи Вам. А в реале, просто суммы выплаченные отпускных, зачтут при выплате окончательного расчёта. Васм не смущает, что уволившийся работник находится в отпуске?

Мы обязаны расторгнуть ТД в день указанный в заявлении работника, если он определён с учётом статьи 80 ТК РФ, Просто не отгуленные дни должны быть учтены в записке-расчёте и учтены бухами при окончательном расчёте. Я с Вами полностью согласна во всем, кроме одного момента: я считаю, что приказ об отпуске нужно переиздать с новой датой окончания отпуска. В противном случае действительно получится, что уволившийся работник находится в отпуске.

Давайте разберём ситуацию подробней. Дано: 1. Издан приказ о предоставлении ЕОО или его части, согласно ГО или заявления работника, не существенно. Выплачены "отпускные". Работник пишет заявление об увольнении. В указанную дату его увольняют. Решение вопроса: 1. Плюс возникает проблема с выплаченными "отпускными", так как они подвисают в обосновании. Вот и получается, что мы уходим в законодательно не регламентированное поле или прямо нарушаем ТК РФ, принимая решение изменить отменить, переиздать приказ о предоставлении ЕОО, либо его части.

А не использованные дни ЕОО, либо его части, отражаются в записке-расчёте для выплаты компенсации, наравне с другими днями, при их наличии. Соответственно всё получается полностью законно и красиво.

Между прочим та же процедура фактически происходит при отзыве работника из ЕОО, мы не изменяем приказ изначальный, а лишь оформляем к нему дополнительные документы, а именно: 1. Предложение об отзыве. Согласие работника, с указанием желаемых дат предоставления остатков ЕОО. Приказ об отзыве. Приказ о предоставлении части ЕОО в указанную работником дату, со всеми формальностями вновь.

Уволили" - пока всё чётко и понятно. Надо считать и отражать в записке-расчёте. Да и забудьте Вы это понятие уволенный в отпуске, в дрожь бросает. А так же, что Вам срочно надо повышать квалификацию, уж извините меня. Спасибо за очень развернутый ответ и за совет. Я самый начинающий кадровик. При приёме оформляете всё по полной программе вновь, единственно сохраняется табельный номер, так как он сохраняется в течении 3 лет за работником, по моему.

Благодарю, компенсацию четко посчитали,сотрудник получит свое. Черепаха Тортила. А не проще, дождаться окончания отпуска сотрудника, тем же днем его уволить и следующим днем принять? А хочет ли этого работник????

Ведь: "Сотрудник- внешний совместитель ушел в очередной отпуск, будучи в отпуске, принес заявление на увольнение. Хотел ли он устраиваться на основную, когда увольнялся???

Скорее всего нет, его где то прокатили и он пришёл опять устраиваться. Поэтому это будет проще, если есть возможность договориться с работником или есть желание для этого у сторон, а так же возможности. Кстати для того, чтобы переоформить условие работы по совместительству на основное место работы, нужно всего лишь уволиться с основной и заключить соглашение с работодателем о признании места основным, совсем не обязательно увольняться.

Мы не знаем, что у сотрудника записано в ТК по основному месту работы. Вероятнее всего, козья морда именно там. Судя по сообщению, там не должно быть ничего такого. Автор просто не до конца понимает механизмов применения трудового законодательства и их последствий, но это проходит с опытом и знаниями. Например для меня ситуация абсолютно очевидная и не вызывает никаких затруднений, а автор не понимает и соответственно опасается.

Кстати хорошо, что спрашивает, благо инет уже давно не диковинка. Я не понимаю, зачем тащить увольнение на середину отпуска совместителя? Оформить заявление на отпуск с последующим увольнением, оформить переход на постоянку по окончании отпуска. Да мало ли чего еще можно написать совместителю. У него записи о совмещении в ТК, наверняка нет. На Черта создавать ситуацию пересчета отпуска, чтобы бухгалтерии было чем развлечься? В настоящее время от него больше вреда, а пользы практически не заметно, кроме пары недель стажа.

Да и вообще зачем, что то придумывать на ровном месте??? Чтоб поскользнуться? А для бухов это обычная работа, рутина или Вы им платите за красивые глазки???? Мой опыт работы с бухами показывает, что для адекватного квалифицированного буха это не создаёт никаких проблем.

Другое дело низкоквалифицированные выскочки, заменяющие знания апломбом, многозначительностью и раздуванием проблем на ровном месте. Поэтому повторюсь, зачем искать чёрную кошку в тёмной комнате???? Работник захотел просто уволиться с должности совместителя, потом у него обстоятельства, видимо, сложились так ,что он все же решил устроиться к нам на фирму на основное место.

В тк по предыдущему основному месту работы запись о совместительстве не делали. Подскажите, пожалуйста, на будущее ,как правильно занести запись в тк при переводе совместителя на основное место работы? Очень благодарна за Ваши ответы. Это не перевод, а признание места работы основным посредством заключения соглашения об этом.

Если Вам нужна или работнику запись о времени работы по совместительству, помним вносим с его пожеланий, желательно письменных, то: "Принят на должность По этому поводу есть разъяснения Роструда письмо , поищите если интересно в инете. Самое главное, помним что совместительство вносится только по желанию работника!

Ежегодный отпуск

Читайте, как составить приказ на отпуск с последующим увольнением, смотрите образец приказа. Вы узнаете, как и когда сделать окончательный расчет с работником на конкретном примере. Любой работник перед увольнением может попроситься в отпуск. Предоставлять его или нет — решает начальство. Для работников, увольняемых по статье, например, за прогулы или пьянство на рабочем месте, отпуск с последующим увольнением как правильно его оформить в году расскажем ниже не положен. Если у них есть неиспользованное время отдыха, при расторжении договора им выплачивается компенсация. Если работник уходит на отдых с последующим увольнением, то перед бухгалтерией компании встает вопрос, когда производить окончательный расчет.

Как грамотнее оформить перевод сотрудника на время декретного места работы 6 февраля (находясь в отпуске с последующем увольнением). . Врач-внешний совместитель берет дополнительную работу в другом .. У работника по графику очередной отпуск.

Разбираемся с внешними совместителями

Работает горячая линия! Прием на работу [41] Трудовой договор [68] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [28] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [61] Оформление документов [71] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную. Как оформить данную процедуру? Необходимо ли увольнять приказом ген. Подскажите пожалуйста, какая работа понимается под подсобным рабочим? Какой патент должен быть выдан на деятельность по управлению транспортом?

Отпуск совместителя

Действующее законодательство не требует, как общее правило, каких либо формальных разрешений от работодателей по основной работе. В соответствии со статьей ТК РФ совместителю как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по работе по совместительству. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, то есть меньше минимальной продолжительности, установленной ст. Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст. Также совместителям, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый человек имеет право на отдых, по этой причине наниматель не может препятствовать работнику воспользоваться этим правом.

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить

Акция месяца 8- Сотрудникам, в том числе и совместителям, предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск за каждый год работы. Рассмотрим, как оформить отпуск внешнего совместителя. Внешний совместитель — сотрудник, который работает по трудовым договорам в двух или более организациях. По совместительству работник выполняет трудовые обязанности в свободное от основной работы время. Как и основным работникам, отпуск внешним совместителям предоставляют по правилам, установленным ТК РФ.

Отпуск с последующим увольнением

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы. Ответим на популярные вопросы по этой теме. О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением. Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия.

Сотрудник- внешний совместитель ушел в очередной отпуск, будучи в Оформить заявление на отпуск с последующим увольнением.

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству? Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателе й ст.

Отпуск внешнего совместителя

Коллеги, помогите разобраться в сложной ситуации ,пожалуйста. Сотрудник- внешний совместитель ушел в очередной отпуск, будучи в отпуске, принес заявление на увольнение. Отпуск он заработал, никаких перерасчетов не нужно, таким образом. Затем он захотел устроиться на основное место в организацию Но он еще находится в отпуске в это время, как совместитель, хоть и уволен.

Подпишитесь всего за руб. Активировать доступ.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск с последующим увольнением
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.