+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нужно ли менять срарую трудовую книжку на новую

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. При заключении трудового договора будущий работник в соответствии со статьей 65 ТК РФ предъявляет обязательный пакет документов:. Но, предположим, оказалось, что у работника нет трудовой книжки. Что делать кадровому специалисту? Часть 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прощай, трудовая книжка? 25.06.2019

Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. При заключении трудового договора будущий работник в соответствии со статьей 65 ТК РФ предъявляет обязательный пакет документов:. Но, предположим, оказалось, что у работника нет трудовой книжки. Что делать кадровому специалисту? Часть 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Эта норма вызывает немало трудностей у кадровиков. Давайте разберемся. До внесения поправок в Трудовой кодекс РФ мы все руководствовались правилами оформления трудовых книжек, установленными в постановлении Правительства РФ от 16 апреля г.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля г. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка вкладыш пришла в негодность обгорела, порвана, испачкана и т.

То есть ранее был установлен следующий порядок. Трудовая книжка выдавалась только работнику, принятому на работу впервые. Если трудовая книжка пострадала или была утеряна, то в установленном порядке работнику выдавали дубликат трудовой книжки. Теперь же работодатель обязан оформить работнику новую трудовую книжку в случае ее порчи или утраты.

С введением этого требования появился целый ряд проблем. Единственное условие, которое установлено при этом, — работник должен написать заявление с указанием причин отсутствия трудовой книжки при приеме на работу. А вы уже не сможете отправить его к последнему работодателю за оформлением дубликата. Вам придется завести ему новую трудовую книжку. Кроме того, раньше при оформлении дубликата предыдущий работодатель внес бы в трудовую книжку запись о причине расторжения трудового договора с работником.

При этом в связи с тем, что вступил в силу Федеральный закон от 21 января г. Таким образом, единственный вариант защиты работодателя в данной ситуации — просить работника предоставить рекомендации с предыдущих мест работы. При этом работодателю не надо забывать, что предоставление рекомендации — это право, а не обязанность соискателя при трудоустройстве.

При этом для подстраховки от незаконного приема на работу работника, который был дисквалифицирован по решению суда и запись в трудовую книжку которого не была внесена, работодатель не просто может, а обязан провести проверку при приеме на работу на дисквалификацию.

Пункты 2 и 3 статьи Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора контракта с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом.

Информация, содержащаяся в реестре дисквалифицированных лиц, является открытой для ознакомления. Заинтересованные лица вправе получить за плату информацию из реестра дисквалифицированных лиц в виде выписок о конкретных дисквалифицированных лицах. Ведь из статьи 65 ТК РФ можно сделать вывод, что на основании письменного заявления работник может оформлять на каждом новом месте работы именно новую трудовую книжку.

Какую же из них нужно принимать и в какую вносить запись? Целесообразно вносить запись в одну из предъявленных трудовых книжек. А вот принимать придется все-таки все трудовые книжки, так как по записям, внесенным в трудовую книжку, работодателю будет необходимо рассчитывать страховой стаж для оплаты листов нетрудоспособности.

При этом если получится так, что стаж будет накладываться в нескольких трудовых книжках, то для расчета страхового стажа работодатель будет учитывать только один период ст. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля г. При расторжении договора работодатель будет обязан выдать все взятые у работника на хранение трудовые книжки под его подпись. Работники могут теперь фактически иметь несколько именно основных мест работы, оформляя на каждом рабочем месте на основании заявления трудовые книжки.

Каким же образом будут исчислять стаж следующие работодатели, ведь им нужно будет проводить сравнение и не учитывать повторно периоды наложения стажа, описывалось выше. С принятыми в октябре г. Данные изменения ставят перед практикующими специалистами много вопросов, разрешить которые собирается в ближайшие годы законодатель, отменив институт трудовой книжки в принципе.

Все профессионалы имеют по трудовых книжек и про них молчат. Причина такого количества трудовых книжек в том, что развелось очень много ШАРАЖЕК, в которых заставляют работать сверхурочно бесплатно, совмещать несколько должностей, могут тупо не выплачивать зарплату, а при попытке уволиться, грозят испортить трудовую книжку в назидание другим. В том случае если сотрудник взыскивает зарплату через суд и восстанавливается на прежнем месте работы, то ему работать там не дадут, а кроме того, с записью что он восстановлен по решению суда его нигде не примут на работу.

Выход один, заводить новую трудовую книжку. Подскажите, если пришел новый сотрудник, и у него нет места в трудовой для новых записей, то вшивать ему вкладыш или заводить новую трудовую книжку? Работать начал в году а книжку только завели в Надо ли в трудовой писать слово "Дубликат".

Дубликат выдается, если по факту у работника была трудовая книжка, но ее потеряли, испортили или внесли запись, которая по решению суда была признана недействительной об увольнении по виновному основанию, например. Соответственно после того, как будет оформлен дубликат туда вносятся записи о предыдущих местах работы только на основании соответствующих документов. У Вас же оснований для оформления дубликата нет. Регистрация Напомнить пароль.

Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail.

Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ?

Рейтинг 4. Митрофанова В. При заключении трудового договора будущий работник в соответствии со статьей 65 ТК РФ предъявляет обязательный пакет документов: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;. Версия для печати Отправить коллеге. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. А можно завести новую книжку полностью при наличии старой? Анонимный гость , 10 февраля А стаж не теряется кода заводишь новую трудовую книжку?

Анна , 14 июня Ирина , 28 ноября Анонимный гость , 28 ноября Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки.

Можно ли возложить контроль за исполнением приказа на человека, находящегося на больничном. Об определении аналогичных рабочих мест для целей спецоценки. Задать вопрос для интервью. Делопроизводство и архив. Кадры и HR. Юридический навигатор. Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press. Политика конфиденциальности. Порядок ответов на вопросы. Данные сетевого издания. Арсенал индивидуального предпринимателя. Часть 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Пункт 8 Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Пункт 31 Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Пункт 33 При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно?

Принимаем на работу сотрудников, у которых на руках старые трудовые книжки образца года. Мы продолжаем заполнять эти трудовые книжки, но сомневаемся, правильно ли поступаем. Может быть, нужно поменять таким работникам трудовые книжки на новые нового образца года? Причем это касается также и трудовых книжек образца года. Если в старой трудовой книжке или вкладыше нет больше места для внесения сведений в одном из разделов, то работодателю следует завести работнику новый вкладыш образца г.

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно? взять ипотеку а стаж по новой маленький,по старой все ок"!как мне.

Трудовые книжки. Вопросы-ответы по Главе 1

Применяется он и сейчас. Рассмотрим трансформацию этого документа во времени более подробно. Форма этого документа, а также порядок включения в него сведений регулируются законодательством РФ. Сведения записывались в документ на двух языках: русском и языке республики. Этот бланк был защищен водяными знаками. Его обложка имеет серый цвет. Шов в действующем бланке не позволяет незаметно нарушить его целостность. Нужно учитывать, что трудовые книжки, заведенные на работников до даты введения нового бланка, не утратили своей силы и их не нужно менять. Использование для этого старых бланков влечет их недействительность. Как уже отмечалось выше, трудовая книжка установленного образца является основным документом учета стажа и трудовой деятельности.

Как заполнить новую трудовую книжку

Ни для кого не секрет, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. В настоящее время на территории Российской Федерации используется бланк трудовой книжки, форма которого утверждена постановлением Правительства РФ Однако наряду с трудовыми книжками образца г. Ведь, если следовать букве закона, имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. Помимо трудовых образца г.

Трудовая книжка образца года является действительной, заменять ее не нужно, так как трудовые книжки нового образца оформляются только начиная с года. В настоящее время на территории России действуют трудовые книжки образца года советские и года.

Трудовая книжка: главные правила оформления

Часто граждане интересуются, где завести трудовую книжку? Это можно сделать при первом трудоустройстве. Работодатель обязан оформить сотруднику данный документ при его фактическом отсутствии. Как правило он обращается к работодателю с заявлением. Не все знают, с какого возраста можно завести трудовую книжку.

Нужно ли менять трудовую книжку колхозника на документ нового образца?

С 1 января года начинает действовать новая форма трудовой книжки. Как правильно ее оформлять, сказано в недавно появившейся инструкции Минтруда. Новые бланки трудовой книжки и вкладыша в нее приведены в постановлении правительства от 16 апреля г. При их заполнении нужно руководствоваться инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда от 10 октября г. Как завести новую трудовую книжку Новую трудовую книжку нужно оформлять при приеме на работу граждан, у которых ее пока нет. А вот старые книжки менять на новые не нужно.

Что будет если завести вторую трудовую книжку.

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности работника. Так говорит ст. Действительно, по записям в трудовой книжке исчисляют стаж, в том числе специальный, за период до введения системы персонифицированного учета.

Можно ли завести новую трудовую книжку при условии невозможности забрать старую? Конечно можно, но вам придется восстанавливать все записи о трудовом стаже работы для пенсионного фонда - получать справки от работотдателей подавайте иск в суд по ст. Только и старая Вам пригодится для назначения пенсии в будущем. Почему невозможно забрать? Здравствуйте, на новом месте работы вы можете попросить завести новую книжку, но как вам придется восстанавливать прошлые места работы.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Переходим на электронные трудовые книжки - Елена Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Степанида

    Вопросс : если авто было на СТО и есть возможность взять документ с печатью , можно не платить 8500? какой документ надо составить с сто ? Спасибо!