+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Инспекция по труду дистанционный сотрудник не может быть с разъездным характером работы

Да, сотрудника можно принять на работу на условиях дистанционной работы с разъездным характером. Дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне: — места нахождения работодателя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности ; — стационарного рабочего места; — территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом для выполнения работы и взаимодействия друг с другом работодатель и сотрудник используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет. Такие правила установлены частями 1, 2 статьи На дистанционных сотрудников распространяются общие нормы трудового законодательства ч. Следовательно, дистанционному сотруднику можно установить разъездной характер работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление трудового договора

Как оформить разъездной характер работ при дистанционном труде?

Акция месяца 8- Подскажите как дистанционного сотрудника перевести на разъездной характер работы, дополнительным соглашением можно.? И еще вопрос заместитель директора по снабжению работает у себя в городе Магнитогорске дома, а мы находимся в Севастополе как в таких случаях проводить спецоценку рабочего места?

Можно написать конкретные шаги и действия при оформления такого сотрудника. Из Вашего вопроса не вполне ясно, хотите ли Вы оформить дистанционному работнику разъездной характер работ или перевести дистанционного работника на разъездную работу. Для оперативного уточнения вопроса нам до Вас дозвониться не удалось, в связи с чем разберем обе ситуации. Ситуация 1. Оформление дистанционному работнику разъездного характера работ. Дистанционному работнику оформить разъездной характер работы не представляется возможным.

При этом согласно ст. Статьей ТК РФ определено, что служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Ни ТК РФ, ни Положение N не содержат запрета на отправление работодателем дистанционного работника в командировку.

Таким образом, работодатель вправе направить дистанционного работника в служебную командировку. Как и указывалось выше, согласно ст. Таким образом, согласно ст. В Письмах от Из определения дистанционной работы следует, что местом постоянной работы дистанционного работника является место его нахождения.

Поскольку командировка подразумевает выполнение служебного поручения вне места постоянной работы ст. При этом на него распространяются все гарантии при направлении работника в командировки, установленные ст. Кроме того, если работа осуществляется в постоянных разъездах и у работника фактически отсутствует стационарное рабочее место, то в трудовом договоре следует оговорить условие о разъездном характере работы работника.

Однако такой характер работы предполагает выплату работникам компенсаций согласно ст. Трудового Кодекса, а они идентичны расходам при служебных командировках. При этом, согласно ст. Вместе с тем, никаких ограничений на место жительства дистанционного работника в гл.

Следовательно, дистанционный работник - гражданин Российской Федерации может проживать и выполнять дистанционную работу там, где ему удобно как на территории РФ, так и за рубежом. При этом, законодательство не обязывает ни работника ни работодателя отслеживать место работы дистанционного работника. Таким образом, можно сказать, что разъездной характер и дистанционная работа являются абсолютно разными понятиями.

Следовательно, рассуждая логически, дистанционный работник не может иметь разъездной характер работы. Что касается командировки, то действующее законодательство не содержит никаких ограничений на направление в командировку дистанционного работника. Поэтому Вам необходимо либо оформить дистанционную работу с командировками в таком случае сотруднику возмещаются все командировочные расходы; по оплате времени в пути см. При этом обязать дистанционного работника какие-то дни работать в офисе в каком-то другом месте по указанию работодателя неправомерно.

Обратите внимание, что по дистанционным и надомным рабочим местам не проводится специальная оценка условий труда именно потому, что у таких работников нет стационарного рабочего места, подконтрольного работодателю. При условии трудового договора о необходимости работника какие-то дни работать в подконтрольном работодателю помещении может привести к рискам привлечения организации к ответственности за не проведение оценки такого рабочего места или дополнительных расходам на ее проведение.

Пример трудового договора о дистанционной работе см. Об оформлении надомников см. Таким образом, на основании вышеизложенного можно резюмировать, что дистанционному работнику не следует оформлять разъездной характер работы. Ситуация 2. Перевод дистанционного работника на разъездную работу. В данном случае достаточно заключить доп. Если у Вас сотрудник работает дома, то это либо дистанционная работа, либо надомная различия см. Такому работнику не может быть установлен разъездной характер работ.

При этом надомная или дистанционная работа для заместителя директора по снабжению не соответствует содержанию данной трудовой функции. В этом случае местом работы работника должна быть Ваша организация, и ему должен быть установлен разъездной характер работы.

О порядке проведения спецоценки при разъездном характере работ подробно см. Ответ: Как оформить прием на работу дистанционного сотрудника. При этом для выполнения работы и осуществления взаимодействия работодатель и сотрудник используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет.

Дистанционными сотрудниками признаются лица, выполняющие дистанционную работу. Такие правила установлены частями 1 , 2 статьи Подробнее о сходствах и различиях между дистанционной работой и надомным трудом см. На дистанционных сотрудников распространяются общие нормы трудового законодательства. Вместе с тем, трудовые отношения с такими сотрудниками имеют и свои особенности, которые регулируются:. Как происходит представление и оформление документов при приеме дистанционного сотрудника. Необходимый пакет документов для трудоустройства дистанционный сотрудник представляет в электронной форме.

При этом работодатель может потребовать направить ему нотариально заверенные копии данных документов на бумаге по почте заказным письмом с уведомлением ч. Со своей стороны работодатель еще до заключения трудового договора должен ознакомить сотрудника с локальными актами Правилами трудового распорядка, Положением о премировании и т.

Сделать это можно путем обмена электронными документами с электронной подписью между работодателем и дистанционным сотрудником. Это следует из положений части 5 статьи А именно:. Интересная информация о срочном трудовом договоре с дистанционным работником размещена здесь.

Штатное расписание отражает структуру, штатный состав и штатную численность сотрудников организации ст. Каких-либо исключений по включению должностей профессий дистанционных сотрудников в штатное расписание трудовое законодательство не устанавливает.

Таким образом, дистанционных сотрудников необходимо включать в штат организации. Обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, где оборудованы стационарные рабочие места.

При этом рабочее место считается стационарным, если оно создано на срок более месяца. В свою очередь, дистанционная работа предполагает выполнение трудовой функции вне места нахождения организации, ее филиала, представительства или любого другого обособленного подразделения, вне стационарного рабочего места, вне территории или объекта, контролируемого работодателем. Таким образом, в определении дистанционной работы отсутствуют все признаки обособленного подразделения.

Поэтому признать рабочее место обособленного сотрудника обособленным подразделением нельзя. Вместе с тем, если организация затрудняется самостоятельно определить, приводит ли прием на работу дистанционного сотрудника к возникновению обособленного подразделения, за помощью можно обратиться в налоговую инспекцию п. Соответствующее решение инспекция принимает индивидуально на основании представленных организацией документов копий конкретных трудовых договоров с дистанционными сотрудниками.

Отношения между дистанционным сотрудником и работодателем регулирует трудовой договор ст. При его оформлении руководствуйтесь общими правилами заключения договора , а также специальными нормами, которые касаются трудовых отношений с удаленными работниками ст. В частности, в трудовом договоре с дистанционным работником дополнительно можно указать:. В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе укажите местонахождение работодателя.

Трудовой договор о дистанционной работе а впоследствии и дополнительные соглашения к нему можно заключить путем обмена электронными документами с электронными подписями между работодателем и сотрудником. При этом не позднее трех календарных дней с момента заключения договора работодатель должен направить сотруднику бумажный экземпляр договора по почте заказным письмом с уведомлением.

Такие правила предусмотрены в статьях Место работы является обязательным условием трудового договора ст. Это значит, что в трудовом договоре о дистанционной работе в общем случае нужно указывать сведения о месте работы, на котором дистанционный сотрудник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. В качестве места работы можно указать как домашний адрес, так и любое другое место, где будет фактически проходить рабочий процесс.

В то же время исходя из определения дистанционной работы в ряде случаев указать место работы в договоре с дистанционщиком по объективным причинам не представляется возможным. Например, в случае когда сотрудник осуществляет трудовую функцию вне стационарного места и какой-либо конкретной территории.

Указывать в качестве места работы Интернет оснований нет, так как он является средством исполнения трудовой функции, а не местом работы. В таком случае в трудовом договоре с дистанционщиком будет достаточно отразить только место его заключения. Приказ о приеме на работу дистанционного сотрудника оформите в общем порядке. Ознакомить сотрудника с ним можно путем обмена электронными документами с электронными подписями между работодателем и дистанционным сотрудником ч.

Вести трудовую книжку на дистанционного сотрудника необязательно, в том числе если сотрудник впервые устраивается на работу. Соглашение об отказе в оформлении и заполнении книжки пропишите в условиях трудового договора во избежание спорных ситуаций в дальнейшем. Вместе с тем наличие такого условия в договоре не лишает сотрудника возможности впоследствии обратиться к работодателю и попросить все же внести в его трудовую книжку запись о дистанционной работе.

При отсутствии информации о дистанционной работе в трудовой книжке основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж дистанционного сотрудника, будет его экземпляр трудового договора. Такие правила установлены частью 6 статьи Если сотрудник все же пожелает, чтобы запись о дистанционной работе была внесена в трудовую книжку, ему следует направить книжку работодателю по почте заказным письмом с уведомлением ч.

Указывать на дистанционный порядок работ в записи о приеме на работу в трудовой книжке действующее законодательство не требует, поэтому запись вносите в общем порядке п.

Если сотрудник впервые устраивается на работу, то работодатель обязан оформить ему страховое пенсионное свидетельство п. При приеме на работу дистанционного сотрудника действует особый порядок.

Данные о полученном свидетельстве сотрудник отправляет работодателю в электронном виде, как и остальные документы , которые сотрудник предъявил при устройстве на работу ч. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный сотрудник устанавливает по своему усмотрению. Но если характер работы требует, чтобы сотрудник выполнял работу в определенные дни или часы, то конкретный режим работы следует закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 72 , С одной стороны, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником ст.

Что нужно знать про дистанционный труд

Понятие дистанционного труда появилось в российском трудовом законодательстве в году, когда в Трудовой кодекс была введена новая глава Согласно ч. Трудовой договор о дистанционной работе можно заключить путем обмена электронными документами. В этом случае работодатель обязан не позднее 3-х календарных дней со дня заключения трудового договора направить работнику экземпляр соглашения на бумажном носителе. Дистанционный работник, так же как и работающий в офисе, должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами, приказами, уведомлениями и требованиями работодателя. Это ознакомление также осуществляется путём обмена электронными документами.

Дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне Следовательно, дистанционному сотруднику можно установить разъездной характер работы. Разъездная работа – когда работа сотрудника происходит в Однако такое место работы не может считаться прямо или.

Порядок оформления разъездного характера работы в 2018 году

Акция месяца 8- Подскажите как дистанционного сотрудника перевести на разъездной характер работы, дополнительным соглашением можно.? И еще вопрос заместитель директора по снабжению работает у себя в городе Магнитогорске дома, а мы находимся в Севастополе как в таких случаях проводить спецоценку рабочего места? Можно написать конкретные шаги и действия при оформления такого сотрудника. Из Вашего вопроса не вполне ясно, хотите ли Вы оформить дистанционному работнику разъездной характер работ или перевести дистанционного работника на разъездную работу. Для оперативного уточнения вопроса нам до Вас дозвониться не удалось, в связи с чем разберем обе ситуации. Ситуация 1. Оформление дистанционному работнику разъездного характера работ. Дистанционному работнику оформить разъездной характер работы не представляется возможным. При этом согласно ст.

Как заключить трудовой договор с дистанционным работником

Дистанционная работа все активнее и активнее входит в практику компаний. Регулированию труда дистанционных работников посвящена глава Рассказываем о том, как корректно составить такой договор о дистанционной работе, тонкостях оформления дистанционного работника, а также о том, что будут проверять трудовые инспекторы. В соответствии с ч. Кроме того, особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе регулируются ст.

У нас есть сотрудники, работающие в городах, где у компании нет филиалов или обособленных подразделений.

Дистанционные работники: полный справочник для кадровика и бухгалтера

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В последние два года дистанционный труд обретает все большую популярность. И не удивительно. Его использование освобождает работодателя от проведения спецоценки, регистрации обособленного подразделения, выдачи средств индивидуальной защиты и т.

Как дистанционного сотрудника перевести на разъездной характер работы?

Акция месяца 8- Сообщите пожалуйста, работнику установлен разъездной характер работы, место работы-г. Если этого работника направляют в командировку в Подольск в Химки в администрацию на совещание это будет являться командировкой или служебной поездкой? Ответ на вопрос: Сообщите пожалуйста, работнику установлен разъездной характер работы, место работы-г. Законодательством не даёт определения, что подразумевается под разъездным характером работы. Отсутствуют не только критерии этого понятия, но и перечни сотрудников, которые могут выполнять такую работу. Это значит, что работодатель вправе решить этот вопрос самостоятельно письмо Роструда от 12 декабря г. При этом, в случае возникновения спорной ситуации, работодателя придётся обосновать, что работнику действительно установлен разъездной характер работы.

Использование дистанционного труда освобождает работодателя от проведения работы предоставить для сотрудника оборудование, а может и не Он может быть заключен по соглашению между работником и соответственно, разъездным характером работы надо понять из какой точки будет.

Дистанционные работники с разъездным характером работы

Бизнес-процессы предполагают разностороннюю деятельность. Не все виды работ на предприятии выполняются непосредственно за станком или в рабочем кабинете. Строительные, торговые и производственные процессы предполагают деятельность некоторых работников в удаленном от офиса порядке.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: PANDORA
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. centspirir

    Спасибо Тарас. С тобой интересно

  2. esmousropar

    Olga dedovaДа кто из коллекторов разговаривают ,как люди с людьми ? Какой договор если женщина одна с бандюгами . Расскажи сказки путину он тоже сказочник.