+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если больничных два подряд как записать стаж в

Закономерно, что вопросы, связанные с подсчетом стажа при оплате больничных, приходят к нам довольно часто. Ведь от правильности его исчисления напрямую зависит размер пособия по временной нетрудоспособности. Разбираемся с очередными вопросами наших читателей. Можем ли мы при определении размера пособия по временной нетрудоспособности учесть стаж работника на основании справки о зарплате для расчета пособий, так как других документов работник не представил?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой Стаж Для Выхода на Пенсию Как Рассчитывают Стаж в Пенсионном Фонде РФ

Страховой стаж для больничных и декретных: как определять и подсчитывать

Если на работу принимается гражданин, у которого не было трудовой книжки, этот документ нужно оформить. Сделать это нужно в течение недели со дня приема на работу п. Постановлением Правительства РФ от В тех случаях, когда на работу принимается бывший военнослужащий, довольно часто человек предъявляет только военный билет. Трудовой книжки у него нет. В таком случае нужно оформить трудовую книжку на основании заявления сотрудника и внести в нее запись о периоде военной службы.

Помимо военнослужащих такую запись нужно внести бывшим сотрудникам органов внутренних дел, налоговой полиции, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также бывшим сотрудникам таможенных органов.

Вместе с тем нормы действующего законодательства РФ не содержат примера подобной записи. При ее оформлении необходимо руководствоваться сложившейся практикой и общими требованиями по заполнению трудовых книжек.

Титульный лист оформляется по общим правилам. Во второй - дату внесения записи. В четвертой графе следует сделать ссылку на военный билет с указанием его серии и номера.

Далее, за номером 2 нужно поставить ту же дату, что и в записи о военной службе, и указать, что человек принят на работу со ссылкой на соответствующий приказ.

На практике возможна следующая ситуация. Принимая на работу бывшего военнослужащего, работодатель узнает, что в его трудовой книжке нет записи о службе в Вооруженных Силах РФ.

Специалист кадровой службы по прошлому месту работы в качестве первой записи сразу же сделал запись о приеме на работу. По общему правилу, ошибку в трудовой книжке должен исправить тот работодатель, который ее совершил п.

Вместе с тем, на наш взгляд, применять в данной ситуации правила об исправлении ошибки не обязательно. В законодательстве не сказано, какой именно работодатель должен внести запись о периоде военной службы и об очередности этой записи. Поэтому новый работодатель может внести информацию о периоде военной службы записью за следующим порядковым номером, а затем указать сведения о приеме на работу бывшего военнослужащего. Действующее законодательство РФ предусматривает две основные модели оформления трудовых отношений:.

По общему правилу, с сотрудником заключается бессрочный трудовой договор трудовой договор на неопределенный срок. Случаи, когда допускается заключение срочного договора, определены статьей 59 ТК РФ обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в обязательном порядке в нем указываются.

Так, допускается заключение срочного трудового договора с лицами, которые являются пенсионерами по возрасту. В связи с этим актуальным является вопрос, возможно ли заключение срочного трудового договора с бывшим военнослужащим, получающим пенсию по выслуге лет? Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать термины, которые упоминаются в законодательстве. То, что эти понятия являются тождественными, подтверждено Конституционным судом РФ в определении от Следовательно, пенсионерами по возрасту, о которых говорится в статье 59 ТК РФ , являются граждане, которым назначена пенсия по старости в рамках любого вида пенсионного обеспечения.

С данной категорией граждан допускается заключение срочного трудового договора. Пенсия за выслугу лет является самостоятельным наряду с пенсией по старости видом пенсии, назначаемым в рамках государственного пенсионного обеспечения бывшим военнослужащим, имеющим на момент увольнения соответствующую выслугу лет.

Нет оснований для расширительного толкования норм законодательства в данной сфере. Таким образом, можно сделать вывод, что заключить срочный трудовой договор с бывшим военнослужащим, получающим пенсию по выслуге лет, работодатель не может. Разумеется, при отсутствии других оснований для заключения срочного договора.

При заключении любого трудового договора как срочного, так и бессрочного указывается дата начала работы. Таково требование статьи 57 ТК РФ , регламентирующей перечень данных, составляющих содержание трудового договора. Работодатель хотел бы заключить трудовой договор с бывшим военнослужащим. Имеется приказ воинской части, в котором подтверждено, что гражданин уволен из Вооруженных Сил РФ, и нет препятствий для заключения с ним договора. Однако военный билет на момент обращения гражданина к потенциальному работодателю еще не оформлен.

На наш взгляд, в такой ситуации безопаснее с заключением трудового договора повременить. Дело в том, что документ воинского учета обязателен к предъявлению при оформлении приема на работу. При этом если у бывшего военнослужащего имеется временное удостоверение о принятии на воинский учет, заключить с ним трудовой договор можно. В иных случаях можно, например, предложить человеку временно поработать на условиях гражданско-правового договора.

Если работодатель нарушит правила приема на работу оформит трудовой договор без документа воинского учета , ему грозит ответственность по статье 5. Данные военного билета заносятся на закладке Персональные данные справочника Физические лица рис. На основании заполненных данных формируются отчеты, необходимые для передачи в военкоматы.

Они соответствуют Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ от По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска сотрудника составляет 28 календарных дней. При этом некоторые категории граждан имеют право на дополнительные отпуска. В частности, если сотрудник имеет удостоверение ветерана боевых действий, ему полагается дополнительный отпуск 15 суток.

Применение данной нормы довольно часто вызывает вопросы у практикующих специалистов. Дело в том, что в пункте 5. На момент начала работы по трудовому договору гражданин является бывшим военнослужащим, поэтому закономерно возникает вопрос, распространяются ли на него нормы о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток.

Имеются две точки зрения по этому вопросу. Первая заключается в следующем. Подтверждает данную точку зрения судебная практика. Хотя на федеральном уровне данный вопрос не рассматривался, имеются отдельные судебные решения, подтверждающие данный подход например, Решение от Курска по иску Афанасьева Владимира Михайловича. Вторая точка зрения заключается в следующем.

Поэтому бывшему военнослужащему, поступившему на работу в организацию по трудовому договору, также полагается дополнительный отпуск продолжительностью 15 дней. Аналогичные разъяснения даются на сайтах региональных трудовых инспекций см. На наш взгляд, более обоснованной является вторая точка зрения. Тем более что в перечне лиц, которые относятся к ветеранам боевых действий, прямо перечислены военнослужащие, уволенные в запас в отставку.

Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от Страховой случай, предполагающий выплату пособия по временной нетрудоспособности, за исключением: - несчастного случая на производстве или профзаболевания; - ухода за заболевшим членом семьи; - заболевания или травмы уволенного работника.

Заболевание или травма уволенного сотрудника если страховой случай наступил в пределах 30 календарных дней после увольнения. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от В период военной службы граждане не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Согласно части 1. Непрерывный трудовой стаж гражданам, уволенным с военной службы, сохраняется при условии, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года.

Таким образом, при исчислении продолжительности страхового стажа бывшего военнослужащего необходимо применять следующий алгоритм. Вначале рассматривается период до Определяется продолжительность страхового стажа по действующим в настоящее время правилам и продолжительность непрерывного стажа по правилам, действующим до года.

Далее рассматривается следующий период: с Эта величина суммируется с предыдущим показателем. Затем рассматривается период с Согласно записям в трудовой книжке, военном билете его трудовая деятельность включает следующие периоды:. Стаж для оплаты больничных с учетом нестраховых периодов на дату приема составил 9 лет 4 месяца 3 дня, из них страховой стаж с учетом только страховых периодов на дату приема При вводе данных в документ Начисление по больничному листу стаж пересчитывается автоматически на дату наступления страхового случая рис.

Пособия работникам - бывшим военнослужащим рассчитываются в том же порядке, что и всем остальным работникам см. Если в расчетном периоде или только в одном году расчетного периода сотрудник находился в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу за ребенком, он может заменить календарные годы или год из расчетного периода на предшествующие календарные годы год , подав соответствующее заявление, если это приведет к увеличению размера пособия.

В заработок за расчетный период необходимо включить все выплаты за расчетный период, с которых уплачивались взносы в ФСС РФ. При этом нужно учитывать предельные значения заработка за расчетный период, которые можно учесть при исчислении пособия по временной нетрудоспособности. В году предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами, составлял руб.

Суммы заработка за предыдущие годы , , и т. Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его средний заработок в расчете на полный месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда МРОТ , установленного на день наступления страхового случая, пособие рассчитывается из МРОТ. В тех случаях, когда работнику установлено неполное рабочее время, величина МРОТ для исчисления пособия пропорционально уменьшается. Эту формулу необходимо применять, даже если в течение двух календарных лет, предшествующих наступлению страхового случая, у застрахованного лица были перерывы в работе.

Пособие по уходу за заболевшим взрослым начисляется не более чем за семь календарных дней общее количество оплачиваемых дней не может превышать 30 календарных дней в календарном году. При уходе за ребенком до семи лет пособие назначается за все время лечения, но не более 60 календарных дней в течение календарного года.

При уходе за ребенком от семи до 15 лет пособие назначается за период лечения не более 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года.

Максимальное количество оплачиваемых дней может быть увеличено при наличии определенных заболеваний и если заболевший ребенок является инвалидом. Ограничение в 75 календарных дней на оплачиваемый период временной нетрудоспособности установлено для работников, которые:. Инвалиду пособие начисляется за период до четырех месяцев подряд и до пяти месяцев в календарном году за исключением заболевания туберкулезом. Однако имеются определенные особенности. Так, в случае если в расчетный период при исчислении пособия по временной нетрудоспособности входят годы, в течение которых гражданин находился на военной службе, необходимо учитывать, что денежное довольствие военнослужащих не облагается страховыми взносами в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ст.

Иванов И. В феврале года с 11 по 15 февраля сотрудник заболел. В данном случае средний заработок за два предшествующих года отсутствует, так как в годах у военнослужащего было денежное довольствие, на которое не начислялись страховые взносы во внебюджетные фонды.

Листок нетрудоспособности: все, что нужно знать работодателю

В стаж помимо времени работы включают период, в котором работник получал пособие по социальному страхованию по временной нетрудоспособности. Получается, что дни болезни работодатель должен включить в отчетность п. Полезные рекомендации:. Еще по теме в электронном журнале :. На практике компании столкнулись с ошибками при таком заполнении отчета. Если программа ПФР для проверки сведений выдает ошибку, то это не означает, что вы заполнили отчет неправильно. Такое случается, когда уволенный сотрудник получает деньги организации.

Порядок выдачи больничного и правила заполнения его реквизитов Если медицинская организация внесла неверную запись - работнику 49 - если нетрудоспособность превышает 4 месяца подряд (для работников, При этом, если страховой стаж сотрудника прерывался, в качестве.

На работу принят бывший военнослужащий

А в июле года в страховой стаж засчитали полные месяцы — гг. Итак, выясним, как нынче подсчитать страховой стаж для больничных и декретных. Информацию о страховом стаже заполняют на обратной стороне листка нетрудоспособности работники кадровой службы или другое уполномоченное на это лицо. Итак, откуда они должны брать данные о страховом стаже? Страховой стаж — это период срок , в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не менее минимального страхового взноса ч. То есть в случае уплаты ЕСВ в размере минимального страхового взноса за соответствующий месяц, в страховой стаж должен попадать полный месяц. Тем не менее в течение — гг. ГФС настаивала, что доплата ЕСВ из расчета минзарплаты за месяцы, в которых доход был меньше минзарплаты не влияет на страховой стаж.

Заполняем больничный лист — пошаговое руководство

Если гражданин утратил трудоспособность из-за болезни травмы или заболевания члена семьи, он может рассчитывать на пособие. Для получения пособия и подтверждения уважительной причины неявки сотрудник предоставляет работодателю больничный, выданный доктором. Задача работодателя — заполнить свою часть документа, который разделен поперечной линией. Первую часть заполняет врач. Ниже представлен актуальный официальный бланк больничного листа в г.

На размер пособия по временной нетрудоспособности влияет не только зарплата работника, но и его страховой стаж. Нужно ли включить в стаж для расчета декретных во второй раз период первого декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, ведь взносы в ФСС за нее в это время мы не платили?

Как заполнять новый больничный

Нужное подчеркивают. Врач указывает исключительно c письменного согласия больного. Работнику установлена инвалидность. Это подтверждают специалисты ФВПТ см. Поэтому давайте выясним, как должны быть оформлены ЛН. Если второй больничный является продолжением первого, то:.

Рассчитываем больничные: ребусы нетипичных ситуаций

Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Получилось чуть менее 8 лет, а должно быть 8 лет и более. Ошиблись совсем чуть-чуть, а работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно. Данные трудовой книжки:. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю. На отправлено письмо для подтверждения.

Расчет страхового стажа для больничного – правила исчисления и если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему Налицо расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в . входят ли эти три года в расчет трудового стажа? и если нет, то как.

«Больничный» стаж: считаем так, чтобы ФСС не пересчитал

Если на работу принимается гражданин, у которого не было трудовой книжки, этот документ нужно оформить. Сделать это нужно в течение недели со дня приема на работу п. Постановлением Правительства РФ от

Как отразить больничный в СЗВ-СТАЖ

На самом деле, это дни и месяцы, которые нам надо исключить из расчетного периода. Месяц , который был полностью не отработан по уважительным причинам с 1-го до 1-го числа , исключают из расчетного периода п. А теперь пройдемся по нюансам. Итак, больничный вам принес работник с инвалидностью. Что следует знать?

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алла

    Просто будут наличкой брать или криптой, те кто по моложе

  2. presconmoking

    А можно собаку без намордника и поводка пристрелить из травмата, сказав, что она представляет мне угрозу?

  3. Исидор

    Добрый вечер, хочу у вас поинтересоваться, хочу изготавливать жидкости для эл.сигарет. Точнее уже это делаю. Но нужно расширяться, выставлять в магазины и т.д. Нужно ли для такой деятельности сертификаты качества? Или можно просто открыть фоп, спд. Я где-то читал что сертификация не обязательна, так ли это?

  4. Харитон

    Прощай мой старый таз. Юхууу