+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Докладная о домогательстве

Иными словами, автором служебной записки может стать любой работник предприятия, установивший факт того или иного нарушения трудовой дисциплины. Традиционно докладную пишет руководитель отдела на имя руководителя организации. В данном случае излагается факт дисциплинарного проступка сотрудника сотрудников в конкретном подразделении. Однако не исключена и обратная ситуация, когда работник или работники составляют аналогичный документ на своего непосредственного руководителя, если считают его действия неправомерными. Как правило, это происходит в случае ущемления прав работника, например, несоблюдения режима труда и отдыха, необоснованного депремирования и пр. Материалы по теме Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины Докладная о нарушении дисциплины составляется с целью информирования руководства о факте невыполнения правил внутреннего трудового распорядка и побуждению к принятию решения о вынесении того или иного решения в отношении совершившего его сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДОМОГАТЕЛЬСТВА НА РАБОТЕ: Моя история

Как тема сексуальных домогательств на работе перестала быть табу

Понятие сексуального домогательства в Соединенных Штатах Америки История Сексуального Домогательства в России История Сексуального Домогательства в Соединенных Штатах Статистика в отношении сексуальных домогательств Причины сексуального домогательства Последствия сексуального домогательства Что такое "сексуальное домогательство"?

Что считается сексуальным домогательством в цивилизованных странах? Не только стремление насильника к половому акту. Не только угроза, при которой жертве предлагается либо подчиниться сексуальным требованиям, либо пострадать от последствий, но также и скабрезные шутки, анекдоты, намеки, неприличные прикосновения, - то есть любые действия, неприемлемые для разумной женщины.

Женщина имеет право рассчитывать на определенные стандарты поведения на работе, которые не должны включать в себя сексуально направленное поведение. Главной характеристикой сексуального домогательства является нежелательность знаков внимания. Даже цветы, любовные письма. Сексуальное домогательство определяется как: сексуальные предложения, требования "сексуальных услуг" и прочие "вербальные" или физические действия сексуального свойства, выдвигаемые в качестве условия приема на работу или сохранения работы; когда вынужденное согласие или отказ женщины от подобных предложений становится определяющим при вынесении решения о найме на работу или сохранении работы; когда целью или результатом таких действий является влияние на производительность труда или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной обстановки на рабочем месте.

Некоторые примеры сексуального преследования: Вербальное: сексуальные инсинуации, намеки, оскорбления, угрозы, шутки относительно половых особенностей, сексуальные предложения. Невербальное: многозначительные взгляды, оскорбительные или неприличные звуки, присвистывание, непристойные жесты.

Физическое: прикосновения, пощипывания, поглаживания, принуждение к половому акту или покушение на изнасилование. К действиям сексуальной природы относятся: Неприятные или нежелательные для женщины действия и предложения, включая и сексуальные, то есть похлопывания по любой части тела, пощипывание, поглаживание, объятия и поцелуи, ласки или любые другие подобные физические контакты, совершаемые без желания женщины.

Нежелательные просьбы и требования сексуального характера. Такими являются ярко или слабо выраженные ожидания, требования сексуального характера включая требование свиданий вне зависимости от того, сопровождаются ли они подразумеваемым или открытым обещанием выгод или негативных последствий по службе. Словесные оскорбления или шутки, включая словесные оскорбления и шутки сексуального характера, неприятные женщине.

Сюда относятся высказывания о национальности, расовой принадлежности, фигуре или внешнем виде, когда такие высказывания выходят за рамки обычной вежливости; "сальные" анекдоты; любые пошлые высказывания, намеки или действия сексуального содержания, неприятные и оскорбительные для окружающих. Создание устрашающей, враждебной, невыносимой или оскорбительной рабочей обстановки путем неприятных или нежелательных для служащих разговоров, предложений, просьб, требований, физических контактов или проявлений внимания, сексуального или иного неподобающего содержания.

Проблеме сексуального домогательства на рабочем месте уделяют все большее внимание средства массовой информации и общественность. В самом понятии нет ничего принципиально нового. Однако в прошлом оно считалось личной проблемой или попросту отрицалось, что не оставляло его жертве иного выбора, кроме увольнения. С ростом числа работающих женщин сексуальное домогательство стало настолько распространенным, что было признано нарушением прав человека, и стена молчания, окружавшая это явление, стала разрушаться.

Как определить грань между обычными дружескими отношениями, добродушным подтруниванием, флиртом и собственно домогательством? Вопрос весьма непростой.

Действия могут квалифицироваться как сексуальное домогательство в том случае, если женщина ощущает неуместность подобного отношения и чувствует его агрессивную подоплеку. Вторым важным моментом при определении сексуального домогательства на рабочем месте является подчиненное положение жертвы: она занимает более низкое положение на служебной лестнице по отношению к своему обидчику.

Наибольший риск подвергнуться сексуальному домогательству у женщин, работающих на маленьких предприятиях и там, где отсутствуют профсоюзы. Новые работники также являются легкой добычей, так как они больше других боятся потерять работу и еще не освоились на своем месте.

Женщины, работающие на предприятиях с преобладающим мужским персоналом, являются наименее защищенными. В этой ситуации мужчины обычно используют сексуальное домогательство как способ, не позволяющий женщине продвинуться по службе. Компания несет ответственность за поведение управленческого персонала, независимо от того, знала она или нет о таком поведении. Компания несет ответственность за поведение сослуживцев, если она знала или должна была знать о таком поведении и не предприняла немедленных соответствующих мер.

Вступи со мной в сексуальные отношения, и я повышу тебя в должности или не уволю тебя. При этом поведение мужчины не является желанным для женщины и ее участие не является добровольным. Когда нет иного выбора, поведение нельзя признать добровольным. Другой вид сексуального домогательства - враждебная окружающая обстановка. Это называется половой дискриминацией. Окружение должно быть достаточно жестким, чтобы изменить условия трудоустройства и создать обстановку давления на рабочем месте.

То, что женщины считают просто доброжелательным или вежливым поведением, мужчины воспринимают как приглашение к ухаживанию. Отказ от разделения мужчин и женщин на работе по половому признаку выгоден мужчинам, так как от сексуального домогательства страдают в основном женщины. История Сексуального Домогательства в России Вековые устои России долгие годы помогали нам не скатиться в яму сексуальной революции, но пришедшая на смену застою перестройка разрушила моральное здоровье нации.

Женщины в такой ситуации оказались самыми незащищенными, да и защищать их стало некому. Особенно беззащитность женщин заметна при трудоустройстве - при первом же знакомстве работодатель осматривает ее как товар, как мебель для своего офиса.

Профессионализм даже не учитывается. Главное - иметь красивые лицо и фигуру и возраст до 30 лет. В конце концов, был профком, партком. Стоило только слово сказать вышестоящему начальнику, и руководитель мог потерять тепленькое местечко, партбилет и положение в обществе.

Конечно, если это домогательство не исходило от этого вышестоящего начальника. Теперь же до Женщины и ее проблем никому нет дела. Спасение утопающего - дело рук самого утопающего. В данной ситуации самое время женщинам России объединиться и выступить в защиту своего равенства, чести, достоинства и равных прав на рабочем месте, так же как и своего права быть свободными от насилия.

Не секрет, что при приеме на работу решающим фактором часто становится внешность и длина ног. При первом же знакомстве может последовать довольно откровенное предложение провести вечер вместе, прежде чем будет принято решение о приеме на работу. Трудовой стаж и личностные качества здесь ни при чем. Многие женщины сталкиваются с такой проблемой при приеме на работу.

Будет неверно сказать, что такое потребительское отношение к женщине присуще только пост-перестроечному времени. Во времена партийной номенклатуры во многих организациях специально набирались женщины для приема различных делегаций.

Учебные комсомольские и партийные семинары всегда сопровождались различного рода увеселительными мероприятиями. Многие женщины в тот период смогли сделать карьеру только посредством оказания интимных услуг руководству. Например, одной молодой женщине была предложена работа в администрации области и была сделана оговорка, что работа в данном отделе связана со встречами иностранных делегаций и сопровождением почетных гостей на отдых, с дополнительной оплатой вечернего времени в валюте.

Женщина попросила пояснить, за что будут платить валютой, и в результате она эту работу не получила. В период расцвета финансовых пирамид во многих городах России в филиалы набирали сотрудниц привлекательной внешности, причем каждые три месяца объявлялся новый набор. Претендентки, задававшие вопросы о профессиональном обучении, сразу же вычеркивались из списков. В е годы из Политехнического Института было уволено несколько преподавателей за домогательства к студенткам.

Основным критерием при сдаче экзаменов и зачетов было оказание интимных услуг преподавателям. В то время это были редкие факты, теперь же в студенческой среде хорошо известно, кому из преподавателей надо оказать подобные услуги, чтобы получить определенные отметки. Таким образом, еще в период обучения молодые девушки сталкиваются с горькой действительностью - женщины могут подвергнуться насилию везде. К сожалению, похожая ситуация существует и в других учебных заведениях. В случае отказа может образоваться большая недостача и ей придется сделать выбор - уступить или работать бесплатно несколько месяцев.

Но если хозяин поставил себе цель, то недостачи станут постоянными. Даже сам прием на работу часто не оставляет иного выбора. Кроме того, многие не имеют представления о правилах оформления договоров с работодателями и легко соглашаются не оформлять трудовые соглашения, что позволяет хозяевам избежать ответственности. Он даже не потрудился закрыть при этом дверь, как будто его условия были в порядке вещей.

Пришлось хорошенькой девушке забыть о научной карьере и устроиться на производство. В этот день Тамара добралась домой в слезах, но с созревшим планом действия.

Если судьба снова поставит ее перед таким выбором, она не будет отступать, а найдет способ бороться. Заведующая центром занятости в одном из городов в Ленинградской области поведала недавнюю историю о домогательствах в масштабе всего города, где для женщин совсем нет рабочих мест.

Они привлекательны, свежи, наивны, не могут постоять за себя. Законы трудового коллектива для них новы, и самое главное - многие даже не догадываются, что непотребное поведение мужчин квалифицируется как сексуальное домогательство и является преступлением, наказуемым по закону.

В женский кризисный центр обратилась студентка первого курса института, устроившаяся подработать в известную ночную дискотеку официанткой. Она не оформила договора с нанимателями, так как ей сказали, что вначале следует набраться опыта. По истечении двух месяцев официантке предложили переспать с владельцем заведения, чтобы получить свой заработок.

Ища помощи, девушка была озабочена лишь тем, чтобы получить свои честно заработанные деньги. Ей даже не пришло в голову, что ее начальники должны были нести наказание за сексуальное домогательство. На некоторых курсах секретарей возник странный обычай: когда работодатели приходят нанимать выпускниц, девушкам предлагается выстроиться для смотрин в купальниках.

Наши мужчины от души веселятся, обсуждая эту тему только в одном ракурсе - как бредовую идею иностранных дамочек, имеющих избыток гражданских свобод. Они безосновательно уверены, что ни их жен, ни юных дочерей не постигнет эта неприятность.

Только при условии устранения всех форм дискриминации женщин, нарушающей их права и свободы, и искоренения всех видов насилия, включая изнасилование, сексуальное домогательство, торговлю женщинами и девочками, принудительную проституцию, - женщины смогут иметь равный с мужчинами социальный статус и все права и свободы.

Насилие по половому признаку и дискриминация несовместимы с достоинством и ценностью человеческой жизни. Никакое общество не может считаться цивилизованным, если в нем не соблюдаются права доброй половины населения.

История Сексуального Домогательства в Соединенных Штатах История сексуального домогательства в США уходит в прошлое, особенно в отношении американок африканского происхождения.

В г. Изнасилования чернокожих женщин белыми мужчинами во времена рабства стали притчей во языцех. Женщины не могли ничего поделать с этим. Небогатая мать-одиночка в Южной Каролине писала о том, как в х и х годах ее босс на ткацкой фабрике предоставлял работницам лучшие станки, если они оказывали ему сексуальные услуги.

Она отказалась, была уволена и пожаловалась начальнику цеха. Поскольку он боялся, что она предаст этот случай огласке, он принял ее на работу в другую смену. Женщины с инвалидностью являются особенно уязвимыми, поскольку им необходима медицинская помощь и велика вероятность, что их словам не поверят.

Подняв вторую волну женского движения, женщины стали выступать против сексуального домогательства в г. Первые правительственные постановления появились в м.

Доказательства домогательства

Прежде чем жаловаться на распущенное поведение сослуживца, необходимо знать, что вас именно оскорбили — это во-первых, а также чего вы хотите добиться и каковы ваши шансы на восстановление справедливости- во-вторых. Дело в том, что этот вопрос даже несмотря на отражение в действующем кодексе, весьма субъективен и не до конца освещен. Согласно нормам административного законодательства ст. Но дело в том, что разные люди имеют к этому разный подход. Например, начальник, узнав о мягко говоря, неквалифицированном поведении своего подчиненного, высказал ему то, что думает и назвал его действия дурацкими. Оскорбление это или всего лишь переход на личности? Ведь никаких табуированных слов начальник не употреблял.

Согласно недавно проведенному Би-би-си опросу, почти половина британских женщин и 20% мужчин становились жертвами.

Домогательства на работе: как изменить культуру?

Докладная записка о хамском поведении сотрудника — образец Список может дополняться или корректироваться в зависимости от сферы деятельности и корпоративной политики конкретного предприятия. Итог: для того, чтобы недобросовестный работник, проявляющий хамское поведение на работе, понес положенное наказание, определение такого поведения должно быть внесено в соответствующую корпоративную документацию организации, с которой должен быть ознакомлен её сотрудник в момент трудоустройства. Жалобу на хамское поведение сотрудника принято называть докладной. Правом на составление и подачу докладной на хамское поведение работника обладает любой работник предприятия, который стал свидетелем неподобающего поведения коллеги или же тем, кто пострадал от его проявлений. Кроме того, вместе с докладной может подаваться акт о том, что конкретный работник организации проявил хамское отношение по отношению к коллегам и клиентам фирмы. Правила составления и подачи докладной. Начать следует с докладной записки. Не нашли ответа на свой вопрос?

Докладная записка о хамском поведении сотрудника - образец

Докладная записка о хамском поведении сотрудника является документом информационного характера, который пишется на имя вышестоящего руководства и свидетельствует о ненадлежащем поведении сотрудника. Как составить такую бумагу, узнаете из нашей статьи. Модель подчинения одного лица другому руководитель и остальные сотрудники в рабочей обстановке, как правило, ни у кого не вызывает нареканий. Однако иногда руководитель начинает вести себя по-хамски и может позволить язвительные замечания в адрес сотрудника — а это уже случай, на который следует обратить пристальное внимание и принять соответствующие меры.

Шарлотта зачитывает примеры из cвоего собственного списка MeToo - эпизоды из своей офисной жизни, когда к ней демонстрировали сексуальный интерес в том или ином виде.

Составляем докладную записку о нарушении трудовой дисциплины

С 29 мая по 4 июня текущего года в Багдаде проходил Всемирный Исламский конгресс1 пятая сессия , на котором присутствовало мусульманских деятелей из 38 стран Азии, Африки и других. Такое определение целей конгресса открывало возможность использования его реакционными силами зарубежных стран в целях, враждебных СССР. Эти опасения были вполне обоснованны. Поездка на конгресс мусульманских деятелей СССР преследовала цель — противодействовать антисоветской и антикоммунистической направленности Всемирного Исламского конгресса, использовать трибуну конгресса для опровержения клеветнических измышлений о положении религии и церкви в СССР, распространенных за границей, а также для пропаганды внешней политики Советского правительства и достижений СССР. Эта цель была достигнута. Сам факт присутствия на конгрессе мусульманских деятелей СССР произвел большое впечатление на участников конгресса и правительство Ирака.

Докладная записка о некорректном поведении сотрудника диспетчера

Понятие сексуального домогательства в Соединенных Штатах Америки История Сексуального Домогательства в России История Сексуального Домогательства в Соединенных Штатах Статистика в отношении сексуальных домогательств Причины сексуального домогательства Последствия сексуального домогательства Что такое "сексуальное домогательство"? Что считается сексуальным домогательством в цивилизованных странах? Не только стремление насильника к половому акту. Не только угроза, при которой жертве предлагается либо подчиниться сексуальным требованиям, либо пострадать от последствий, но также и скабрезные шутки, анекдоты, намеки, неприличные прикосновения, - то есть любые действия, неприемлемые для разумной женщины. Женщина имеет право рассчитывать на определенные стандарты поведения на работе, которые не должны включать в себя сексуально направленное поведение. Главной характеристикой сексуального домогательства является нежелательность знаков внимания.

Это могут быть свидетельские показания, например, подруги (друга), которой жертва жаловалась на домогательства, докладные.

Докладная записка о некорректном поведении сотрудника образец

Но каждая отдельная организация вправе применять собственные меры, которые сочтет необходимыми, в рамках допустимости и норм. Такие меры должны быть прописаны в трудовом договоре с сотрудником либо в перечне и разъяснении по внутренним правилам трудового распорядка и поведения в коллективе. Сотрудник должен быть заранее ознакомлен с данными требованиями.

Докладная о домогательстве коллеги

Неуставные отношения на рабочем месте негативно влияют на результаты труда, поэтому с такими случаями необходимо бороться всеми способами — и в первую очередь юридическими. Понуждение к действиям сексуального характера половому сношению, мужеложству, лесбиянству и проч. Такие действия являются преступлением, предусмотренным ст. Чаще всего начальник, пользуясь зависимым положением жертвы, требует от нее услуг сексуального характера, угрожая увольнением.

Наш сайт использует файлы Cookie, чтобы предоставлять вам персонализированную информацию. Подробности - в Положении о защите личных данных.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сексуальное домогательство фотографа / моя история -Asya K
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросиния

    2. Если декларируют, то скорее всего все операции налогооблагаемы и требуют доказательств своего происхождения.

  2. Раиса

    А ТЫ САМ ТО КТО ? ПО КЛАССФИКАЦИИ Ф. С. Б ГОВОРУН ! ПРИЧЁМ ЯВЛЯЕТСЯ СОТРУДНИК :))))))

  3. Лилиана

    Посадить нужно тех кто такие законопроекты в раду вносит, да и всю раду сжечь нафиг

  4. thedarewel

    До Першотравневого районного суду м. Чернівці