+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли заключить со своим работником договор гпх

В Москве заработала система фотофиксации не имеющих ОСАГО автомобилей На следующей неделе Сбербанком будут снижены ипотечные ставки для семей с детьми Проверка на профпригодность: риэлторы будут сдавать экзамены В Минздраве считают необходимым дать доступ работодателям к медкартам работников Даже надлежащий конституционный кризис в Великобритании невозможен. Главное Документы Эксперты. Многие работодатели прибегают к такой схеме отношений. При этом выигрывают обе стороны: работник получает к основному заработку дополнительный либо, находясь в отпуске, имеет возможность дополнительного заработка, работодатель - выполненную работу, при этом не тратит время и средства на поиски исполнителя, к тому же доверяет ее выполнение человеку, с которым уже имел дело и в квалификации которого сомневаться не приходится. Однако не все работодатели задумываются над вопросом, как учесть вознаграждение по договору гражданско-правового характера со штатным работником. Можно ли отнести данные расходы к расходам на оплату труда?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор ГПХ: условия, которые надо исключить

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Юридические вопросы. Подскажите пожалуйста. Можно ли заключить со своим сотрудником договор ГПХ на выполнение работ, оказание услуг , который работает в нашей организации на условиях срочного трудового договора?

День добрый, законодательством не запрещается одновременно заключать два договора на одного сотрудника, такие как трудовой договор и договор ГПХ. Цитата ПриоритетТатьяна : День добрый, законодательством не запрещается одновременно заключать два договора на одного сотрудника, такие как трудовой договор и договор ГПХ. По договору подряда Подрядчик работник самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы ст.

Расчет зарплаты. Цитата Манюня : Но если сотрудник по своему срочному трудовому договору выполняет опыты к примеру на крысах. И по договору ГПХ он тоже будет выполнять опыты но уже на мышах. Можно будет заключить договор ГПХ с таким работником?

Цитата Анна Влада : Поэтому и у Вас должно быть примерно так же. Если у него будет конкретное задание - например, провести опыт с мышами и выявить - как они реагируют на тот или иной препарат в срок такой-то, то возможно заключить договор ГПХ можно, поскольку для исполнителя определена задача - проверить на мышах препарат например, новый какой-то.

И если подобные работы никто не проводит больше из работников, то есть возникла такая необходимость разово. Если же подобные работы опыты на мышах выполняет еще и 5 других работников, то тут больше похоже на совмещение и в таком случае Ваш договор ГПХ может быть переквалифицирован в ТД.

Я могу ошибаться, поскольку когда не знаю специфики, что-то сказать точно сложно очень! Сейчас смотрят. Нужно ли распечатывать выписки банка и платежные поручения? ФНС разъяснила, как инспекторы должны выявлять незарегистрированных предпринимателей ИП не оформил своих работников: каковы штрафы?

Что делать с наличностью, поступившей через ККТ? Повредился файл базы данных 1С 8. Смотрят тему: гость. Беломорск 20 мая в День добрый, законодательством не запрещается одновременно заключать два договора на одного сотрудника, такие как трудовой договор и договор ГПХ. Спасибо за ответ. Но если сотрудник по своему срочному трудовому договору выполняет опыты к примеру на крысах. Экстерн от другого оператора. Москва 20 мая в Цитата Манюня : Но если сотрудник по своему срочному трудовому договору выполняет опыты к примеру на крысах.

Смотря какой конечный результат должен быть в результате этих опытов. К примеру, если работник работает кадровиком в организации, с ним заключен ТД, то есть этот работник должен присутствовать на работе ежедневно с И это обязательно, поскольку на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка. В этим же работником заключают договор ГПХ, но работу ему определяют следующую - делать отчет 4-ФСС в сроки, установленные законодательством.

За каждый отчет будет выплачено вознаграждение - рублей. В данном случае это будет НЕ работник, а исполнитель, а директор - не работодатель, а заказчик. И тут уже на этого исполнителя правила внутреннего трудового распорядка НЕ распространяются и он свою поставленную задачу должен выполнить в срок, установленный законодательством который прописан в договоре.

Каким образом он будет это выполнять - проблемы лично исполнителя. Понимаете в чем разница? При заключении договора ГПХ - главное - нацеленность на результат, а вот как он будет идти к выполнению этой задачи и достижению своей цели - заказчика НЕ интересует!!! Поэтому и у Вас должно быть примерно так же. Наша организация занимается научной деятельностью. Срочный трудовой договор заключен с научным сотрудником с оплатой из средств определенного гранта "А" в трудовом договоре информация из каких средств будет зарплата не указано, а так же не сказано о том что работу он выполняет исключительно только по этому гранту "А".

В организацию приходит другой грант "Б". Есть некий список получателей выплат по гранту "Б", в который входит 10 человек работающих на бессрочном трудовом договоре им эта сумма будет выплачена в виде надбавки и 1 человек на срочном трудовом договоре у которого оплата из гранта "А".

С последним хотят заключить договор ГПХ на выполнение работ по гранту "Б". По сути все эти 11 человек будут выполнять одно и то же задание. Можно ли с таким научным сотрудником заключать договор ГПХ?

Можно ли заключить договор ГПХ с работником, с которым уже заключен срочный трудовой договор?

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы. Основное значение имеет содержание договора. Договор может быть переквалифицирован:. Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Обратите внимание! Гражданин Н.

Организация вправе заключить со своим сотрудником договор гражданско- правового характера на выполнение конкретной работы. (оказание услуг), могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые.

Гражданско-правовой договор со штатным работником

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Организация вправе заключить со своим сотрудником договор гражданско-правового характера на выполнение конкретной работы. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона. В силу части второй ст. Однако смысл данной нормы заключается в установлении законодателем запрета на заключение гражданско-правовых договоров, прикрывающих, по сути, трудовые отношения, а не в запрете на заключение с физическим лицом гражданско-правовых договоров вообще смотрите, например, решение Арбитражного суда г.

Может ли основной работник в организации еще работать и по договору гражданско-правового характера?

Гражданско-правовой договор со штатным работником. Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя. Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений. Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон. Начнем с того, что гражданско-правовой договор может быть заключен в отношении любой деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате организации.

Акция месяца 8-

Трудовой и гражданско-правовой договор

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. С огласно п. Гражданские права могут быть ограничены только на основании федерального закона и в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Законодательство не ограничивает право организации на заключение гражданско-правового договора со своим работником, в том числе во время его болезни выходных, отпуска.

Можно ли со штатным сотрудником заключить договор подряда?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Иными словами, штатное расписание фиксирует структуру организации лишь с точки зрения трудовых правоотношений; в нем никак не отражаются гражданско-правовые связи организации в том числе работы, выполняемые для организации лицами по гражданско-правовым договорам. Согласно п. Гражданские права могут быть ограничены только на основании федерального закона и в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. В силу своего добровольного волеизъявления ст. Каких-либо ограничений на заключение гражданско-правовых договоров между организацией и ее работником штатным сотрудником гражданским законодательством не установлено. То есть заключение организацией с одним и тем же физическим лицом одновременно гражданско-правового и трудового договора не противоречит действующему законодательству и наличие одного не исключает другого.

заключать гражданско-правовые договоры со своим работником во что договором гражданско-правового характера фактически регулируются договоров с физическими лицами в трудовые можно также ознакомиться со .

Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Павел Орловский 20 марта Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого можно принять на работу по гражданско-правовому договору?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. groccoolsles1992

    Практика то известна,зачем обсуждать теорию?

  2. Олимпий

    Хотя в нормальных странах Европы , очень много чего делается не выходя из дома