+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как законно установить график работы в 200 часов в месяц

Доброго времени суток всем на Пикабу! Прошу у Вас консультации по вопросу рабочего времени. Суть такова: обычный рабочий день на моём предприятии составляет 7 часов по табелю и 8 по факту, с одним выходным каждые пять дней. Неприятно, конечно, ну да ладно, мы уже привыкли. Но с 1 мая начальство решило на пару месяцев рабочий день сделать с 7 утра до 19 вечера, то есть все 12 часов, причём не изменяя условий работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График работы. Построение сменного графика работы. Всё обо всём

Если в графике мало рабочих часов

Есть ли минимальная норма часов в месяц. На полную ставку ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Нормальняа продолжительность является и минимальной и мксимальной. То есть на полную ставку работник должен отработать норму часов. Посокльку количество рабочих дней в каждом месяце разное, то месячная рабочая норма часов высчитывается каждый месяц отдельно. Владимир, в производственном календаре за нет нормы в месяц часа ни в каком месяце. Что вы имеете ввиду, составили график работы на месяц и у вас получилось часа?

У вас в организации установлен суммированный учет рабочего времени? Если да то какой период берется для расчет месяц, квартал, полугодие или год? Норма отработанных часов в месяц сотрудн. По охране одминистративного здания омвд. Такие вещи не регулируются федеральными законами. У Вас Положение внутреннее по предприятию должно быть.

Спрашивайте у Вашего руководства и бухгалтера. Добрый день! В данном случае Вам нужно смотреть условия Вашего договора, и внутренние правила Вашей организации, нужно смотреть какая норма выработка, но по закону не более 40 часов в неделю должно быть. Работаю по 40 час. Для конкретных месяцев предусмотрен производственный календарь.

При пятидневки рабочими будут 20 дней, 8-часовая рабочая смена, значит в таком месяце рабочих часов. Сколько норма часов в месяц нужно для 5. Федеральным законодательством установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

Остальные вопросы устанавливаются локальными внутренними актами организации, трудовым договором, коллективным договором. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Добрый день. Чтобы узнать норму рабочего времени в данном месяце, нужно умножить 8 часов если у Вас нормальная продолжительность рабочего времени и умножить на количество рабочих дней в данном месяце, получите норму рабочих часов в данном месяце.

Если сокращенная продолжительность, так им же образом 6 умножаете на количество рабочих дней. Хотел узнать какая мужская норма рабочих часов в 5 дневную неделю и вообще в месяц? Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Федерального закона от То есть смотрите, какая продолжительность установлена в трудовом договоре. Михаил, Согласно ст. Помогите разобраться как мне рассчитать норму часов я работаю по сменно график плавающий оплата по часовая по 12 часов в месяц отрабатываю часов какая норма действует сейчас и могу ли я рассчитывать на оплату в двойном размере? Здравствуйте, Аля Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать какой у вас график, согласно трудовому договору.

Что касается оплаты в двойном размере, то она возможна, если вы работаете в выходной или праздничный день, а также в ночную смену. Работаю вахтовым методом на крайнем севере, проживаю в Удмуртии график месяц через месяц график скользящий, не с 1 го по 31 е. Годовую норму часов вырабатываю. Подскажите, сколько дней дополнительного отпуска мне положено?

Новая редакция Ст. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Здравствуйте, Алексей Евгеньевич! Согласно ст.

Месяц назад написала заявление о переводе на легкий труд по беременности. До сих пор работодатель ничего не предпринял-нет приказа о переводе, нет никаких предложений о легком труде или освобождении от работы связи с отсутствием возможности предоставить лёгкий труд.

Просто игнорируют мое заявление. За неявку на работу грозятся поставить прогул. Что мне делать, ходить на работу не могу больше-там не соответствуют нормы по СанПиН, ездить до офиса по 3 часа в один конец. Доброго времени суток. Труд инспекция Вам в помощь. Статья ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

ТК РФ Статья При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Контракт подписан на 32 часа в неделю, в месяц получается часов, отчетный период в организации год, в прошлом месяце были переработки 25 часов, в этом месяце из за отпуска норма часов по факту поставили 75 часов, ну и соответственно почти все переработки "ушли в 0".

Имеет ли право работодатель ставить меньше часов в месяц чем прописано в контракте? Я работаю по сменам, договор с работодалетем заключён на работу в 4 смены, недавно к нам пришёл работать пятый сотрудник, из-за этого за месяц у нас не выходит норма времени.

Как должны оплачивать часы? Может ли работодатель привлечь к работе, не связанной с прямыми обязанностями, для доработки до нормы? Работодатель обязан обеспечивать вам отработку рабочего времени на заработную плату, указанную в трудовом договоре. Если этого не происходит, то имеет место нарушение ваших прав. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, ГИТ. С вашего согласия обязан привлекать к другой работе для доработки до нормы.

Привлекать к работе, не обусловленной ТД без согласия работника нельзя. А можно узнать как правильно оплачивается отработанные часов при норме часов в месяц на скорой помощи и график сутки через сутки. Очень важно понимать, за счет чего образовалось столько часов.

Норма рабочего времени на одну ставку установлена Постановлением Правительства РФ в размере для каждого месяца работы. В Вашем случае это часов.

Если у Вас применяется работа по графику сутки через сутки, то скорее всего это работа за отсутствующего работника не важно по какой причине он отсутствует. А законодательством разрешено работать, за отсутствующего работника, не более чем на половину месячной нормы.

С графиком та же ситуация. Есть дни в которые Вы работаете за себя, есть смены за отсутствующего работника. Но не более чем на 1,5 ставки. Остальные часы работы только с Вашего письменного согласия и не более часов в году и не более 4 часов в течении двух дней подряд. Статья 99 ТК РФ. Просматриваются явные признаки нарушений требований Трудового законодательства. Которые возможно устранить либо по требованию к работодателю либо через обращение в Трудовую инспекцию. Отзывов о юристах за 24 часа.

Норма часов в месяц. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Директор школы не знакомит сотрудников с табелем рабочего времени и ставит только нормы рабочего времени.

У нас воспитателей интерната бывают переработки, подработки. Когда говоришь ей, что мне не оплатили столько то часов, она отвечает, что в следующем месяце оплатим и "забывает" опять. Должен ли работодатель знакомить с табелем? Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Суммированный учет рабочего времени

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом!

Нормы рабочего времени за месяц, квартал, полугодие и год при Работодатель должен установить порядок начисления заработной платы при суммированном учете. Также при сменном графике работы смена или ее часть может .. Законные способы снизить зарплатные налоги.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст. Как поступают на практике организации применяющие такие графики? По 96 статье, приведенный в посте вариант - да. Возможности выхода: 1 - введите обеденный перерыв 1 час ночью, или 2 там есть второй подпункт предполагающий уравнивание продолжительности сменпо условиям работы. Пункт весьма неоднозначный и размытый.

Совсем недавно, узнал, что норма часов одной недели составляет 40 часов, а в годовом эквиваленте составляет рабочих часов.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

За год переработка около часов, отработал 11 лет. Не отгулов не оплаты. Как быть? Обращаться в суд с иском и собственным расчетом цены иска. Иного действенного способа не придумано.

Переработка 200 часов

Есть ли минимальная норма часов в месяц. На полную ставку ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Нормальняа продолжительность является и минимальной и мксимальной. То есть на полную ставку работник должен отработать норму часов.

Предположим, человек работает 5 дней в неделю по 8 часов подряд. дни недели стандартное количество часов — это будет законным. Соответственно за каждый час он должен получить рублей, что в конечном итоге . Не видя графика работы и табеля учета рабочего времени, можно лишь.

Норма часов в месяц

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени.

Источник: Журнал " Отдел кадров коммерческой организации ". Наиболее распространенным режимом работы в организациях является пятидневная рабочая неделя. Однако там, где производственный процесс не может прерываться, устанавливается работа по графику. А при таком режиме практически невозможно соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени не только за день, но и за неделю. Для таких случаев предусмотрен суммированный учет рабочего времени, когда работник должен отработать свою норму рабочего времени за месяц, квартал или год.

Ситуации, подобные описанной в вопросе, на практике встречаются нередко. Рассмотрим основные варианты.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Режим рабочего времени и отдыха водителей
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марта

    A class yt-uix-sessionlink spf-link href /watch?v=mVy-Fhbn_Wc&t=736s data-sessionlink itct=CKQBELZ1IhMIvJvs_uLg3wIVwq1VCh0BvwKo >12:16

  2. mozotido81

    А если повестка вызова на опрос?